Esempio di domande per la valutazione dell'area HR

1. Dal tuo punto di vista, quali funzioni pensi debba svolgere un'Area Risorse Umane? Citali tutti.
2. Tra le funzioni che hai citato, quali ritieni che siano attualmente in corso?
3. Pensi che la tua descrizione del lavoro sia abbastanza chiara? perché? Che cosa mi consiglia?
4. Quali informazioni o altri aspetti ritieni che ti renderebbero più facile entrare in un'azienda quando sei un nuovo membro?
5. Quali incentivi e benefici vorresti ricevere dall'azienda?
6. Saresti interessato ad un'assicurazione per spese mediche minori, dove ottieni consulenze mediche a un costo inferiore e sconti sui medicinali?
7. Saresti disposto a pagare una percentuale di assicurazione per le maggiori spese mediche?
8. Nel caso in cui tu sia sposato, vorresti includervi la tua famiglia?
9. Vuoi che l'assicurazione includa maternità e cheratotomie (operazioni agli occhi)?
10. Saresti disposto a partecipare alle attività ricreative di gruppo organizzate dall'azienda? Quali attività vorresti?
11. Pensi che l'azienda incoraggi il cameratismo e l'unione tra i membri? perché? Che cosa mi consiglia?

12. Ritieni di ricevere un giusto riconoscimento del tuo lavoro dai tuoi colleghi e superiori? perché? Che cosa mi consiglia?
13. Ritieni che l'ambiente di lavoro sia favorevole allo sviluppo dei tuoi compiti? perché? Che cosa mi consiglia?
14. Ritieni che l'azienda tenga conto delle tue opinioni o suggerimenti, avendo la stessa influenza sul processo decisionale?
15. Credi che lavorando sodo hai la possibilità di progredire in azienda?
16. Ti piace il tuo lavoro attuale? Cosa cambieresti?
17. Per quali ragioni stai continuando in questa azienda?
18. Usa questa domanda per ulteriori raccomandazioni o reclami, tutto sarà preso in considerazione, è a beneficio di tutti noi che facciamo parte dell'azienda.