Definizione di infortunio sul lavoro

È uno che si applica a qualsiasi rischio, azione o evento che comporti un disturbo o un danno a una persona mentre stava lavorando. È importante ricordare che viene considerato anche l'incidente prodotto sulla strada o al ritorno dal luogo lavoro duro e faticoso, ovvero in un'uscita temporanea al fine di svolgere un'attività connessa alla funzione.

Tra gli incidenti più ricorrenti possiamo citare incendi, colpi, cadute, tagli con attrezzi da lavoro, scosse elettriche, nel frattempo, quelle che corrispondono al trasferimento: incidenti stradali, viaggi, morso di un animale, tra altri. Sono esclusi gli episodi non legati al lavoro.

È essenziale che entro 24 ore dall'evento, sia formalmente segnalato per ricevere le cure mediche prescritte da legge.

L'infortunio sul lavoro è una situazione molto complessa perché oltre a lasciare lesioni al corpo (e forse anche nella psiche) della persona, suppone che la stessa, almeno per un tempo, non possa riprendere la sua attività lavoro duro e faticoso.

Gli infortuni sul lavoro sono sicuramente una circostanza molto comune, soprattutto in quelle attività lavorative in cui il fisico del lavoratore è eccessivamente esposto, ad esempio nel intestazione del edificio.

Analizzare i pericoli per prevenirli

Di conseguenza, negli ultimi anni è proliferata la discussione su questo argomento e su come prevenirli.

Formalmente indicato come prevenzione rischi professionali, quest'area si occupa esclusivamente di analizzare i pericoli che sono impliciti in una certa attività lavorativa e dopo l'analisi si Sta a loro maneggiare le loro conclusioni, che avranno la missione di delineare raccomandazioni che le riducano a minimo.

Occorre cominciare a impedire che datori di lavoro e lavoratori conoscano con certezza i rischi potenziali a cui saranno esposti, per poter essere prevenuti e prendere le precauzioni del Astuccio.

Questa semplice azione di conoscenza permette indubbiamente di ridurre i pericoli.

Normativa che tutela il lavoratore e gli garantisce l'assistenza medica secondo

Grazie alla lotta per i diritti dei lavoratori, oggi c'è legislazione nella maggior parte dei paesi stabilisce che tutti gli infortuni generati sul lavoro devono essere coperti da un assicuratore di rischio risk lavoro (A.R.T.), ed anche il datore di lavoro deve farsi carico della copertura delle spese o delle ferie che il lavoratore deve prendere a seguito del incidente.

Tuttavia, ciò non significa che in realtà questa normativa venga sempre applicata ed è per questo che molti lavoratori in neri o non registrati devono subire la dura situazione di essere feriti e disoccupati in circostanze di questo genere.

Gli infortuni sul lavoro sono nella maggior parte dei casi eventi che accadono da situazioni fortuite, ma in molti casi Possono anche essere generati dalla pigrizia e negligenza con cui le aziende o i datori di lavoro fanno lavorare i propri operatori o dipendenti.

Così, ad esempio, nel settore edile è molto comune parlare di crolli dovuti a settori mal costruiti, o lesioni gravi per mancato utilizzo di elementi sicurezza come caschi, imbracature, cinture di sicurezza, guanti, indumenti ignifughi, ecc.

In molti casi, gli incidenti sul lavoro possono anche portare alla morte.

In altri casi, possono verificarsi incidenti al di fuori del luogo di lavoro quando la persona è incontri diretti o provenienti da esso (ad esempio, una rapina su una strada pubblica o un incidente stradale) transito).

Per questo è molto importante tenere in considerazione che ogni lavoratore deve essere coperto da un'adeguata assicurazione che fornisca al lavoratore una copertura per tutte le complicazioni. che l'infortunio può generare oltre a una patente dignitosa che ti permetta di continuare a goderti lo stipendio anche se non lavori a causa degli infortuni generati dal incidente.

Oltre alla conservazione della salute e della vita, che sono gli obiettivi primari di cui occuparsi in questa materia, è importante anche controllare questi incidenti per un motivo economico poiché di solito sono molto costosi, sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Di solito accade che il lavoratore sia ridotto stipendio In conseguenza della loro incapacità lavorativa, e da parte delle aziende, non avranno solo un dispensazione extra per coprire l'attenzione del dipendente infortunato, ma devono anche assumerne un altro per sostituirlo.

Problemi in caso di incidente sul lavoro