Definizione di analisi del lavoro

Perché il personale di un'azienda sia soddisfatto della propria attività sono due le circostanze fondamentali: lo stipendio e condizioni di lavoro e, dall'altro, che l'esecuzione dei compiti da svolgere sia pianificata e progettata in modo appropriato.

Aspetti fondamentali nell'analisi del lavoro

Il valutazione delle posizioni è lo strumento che permette di stabilire l'importanza o il valore di ciascuna posizione rispetto alle altre in ciascuna azienda.

In un'organizzazione attività commerciale Possono essere decine, centinaia o migliaia di lavoratori e ognuno di loro ha caratteristiche personali derivate dalle proprie attitudini e dalle proprie personalità. Tuttavia, per progettare un modello di pianificazione l'impresa dovrebbe tenere conto di quali sono le caratteristiche dei lavori da svolgere.

Per organizzare una valida strategia delle posizioni, è necessario stabilire una divisione dei compiti secondo il grado di responsabilità

1) un gruppo di dirigenti, la cui funzione fondamentale è ottenere risultati attraverso gli altri e deve essere composto da persone con una formazione universitaria di prim'ordine,

2) Un gruppo professionale di posizioni tecniche e amministrative richiede un'istruzione superiore parziale e, come regola generale, gli occupanti di queste posizioni sono responsabili del proprio lavoro e

3) un insieme di posizioni operative in cui si mescolano competenze personali e conoscenze tecniche.

Ovviamente, ogni gruppo professionale è organizzato in categorie di lavoro.

Come progettare un sistema di valutazione del lavoro?

Un sistema di valutazione del lavoro è costituito da un insieme di standard e procedure che consentono di classificare le diverse categorie. Questi standard devono essere applicati dal dipartimento di risorse umane Dell'ente. Alcune delle linee guida da seguire sono le seguenti:

- Istituire una commissione di valutazione e incorporare la figura di un consulente esterno se applicabile.

- Raccogliere tutte le informazioni precise di ciascuno lavoro che deve eseguire e stabilire a descrizione obiettivo di ciascuno di essi.

- Descrivere ogni lavoro secondo criteri misurabili. In questa descrizione devono essere specificati una serie di dati: dove si trova il lavoro e le conoscenze specifiche richieste.

Sopra conclusione, l'analisi del lavoro viene utilizzata per organizzare la struttura di un'azienda e per metterla nelle migliori condizioni per raggiungere i suoi obiettivi.

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