Definizione di psicologia industriale

Il psicologia ha diversi campi di azione. In questo articolo analizziamo cos'è la psicologia industriale. È disciplina pone il punto di attenzione nella selezione del personale, nei programmi di formazione nella gestione di risorse umane, sviluppo di programmi per aumentare l'efficienza del lavoro in un'organizzazione. Lo scopo di questa branca pratica della psicologia è quello di realizzare programmi attraverso i quali promuovere lo sviluppo professionale dei lavoratori, prestando particolare attenzione al produttività poiché questo aumento delle prestazioni è un vantaggio per l'organizzazione stessa.

Va sottolineato che la psicologia industriale ha avuto origine dopo la seconda guerra mondiale, momento in cui il lavoro ha assunto una nuova dimensione. Cioè, i lavoratori non solo cercano stabilità economica nel loro stipendio, ma l'ufficio può anche diventare un ambiente di felicità.

Cos'è la psicologia industriale industrial

Da questo punto di vista, la psicologia industriale cerca anche un modo per collegare ogni lavoratore con la posizione a lui più adatta dal punto di vista delle competenze. I loop vengono realizzati anche nel sistema nell'ambiente di lavoro. Per questo è molto importante

analizzare i legami che i lavoratori stabiliscono con il ruolo di leadership e anche con i loro coetanei poiché molti dei conflitti di tempo metereologico organizzativa derivano da un cattivo rapporto e dalla mancanza di empatia. Inoltre, anche il sistema cambia ed evolve come dimostra il momento in cui un lavoratore viene promosso ed esercita un ruolo di capo.

Gli imprenditori di successo non si concentrano solo sulla performance economica della loro azienda, ma sono consapevoli che un'organizzazione è fatta di persone.

Pertanto, la cura delle persone è essenziale. E questo persegue anche la psicologia industriale. Analizzare il comportamento dei lavoratori sul posto di lavoro.

Contesto socioeconomico

Si occupa anche di psicologia industriale fattori dell'ambiente poiché il contesto socioeconomico influenza anche l'organizzazione come dimostra l'impatto che una crisi economica ha sui lavoratori che vivono nella paura di perdere il lavoro. La psicologia industriale parte dal presupposto che organizzazioni hanno un impatto sul comportamento delle persone, generano un'influenza.

Foto: Fotolia - Abundzu / Auremar

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