Definizione di cultura organizzativa

Si riferisce ai termini cultura organizzativo alle esperienze, credenze e valori, sia quelli che riguardano ogni persona sia quelli culturali, di una certa organizzazione.

I valori che vengono definiti, proposti, promossi e rispettati all'interno di un'organizzazione sono in realtà i credenze e idee sul tipo di obiettivi e sul modo più appropriato in cui dovrebbero essere raggiunto. Tutti questi valori costituiscono e si ergono anche come una sorta di manuale o guida per muoversi all'interno di una certa organizzazione, poiché determinare i comportamenti più opportuni che devono essere osservati dai lavoratori di un'organizzazione in una particolare situazione e anche con riguardo al relazione e interazione che dovrebbe essere dato tra loro come membri dello stesso per contribuire così al suo sviluppo e crescita e non alla sua distruzione o deterioramento nel peggiore dei casi.

Sebbene gli alti dirigenti o i dirigenti di un'organizzazione possano decidere arbitrariamente, a causa del potere che esercitano, la cultura livello organizzativo dell'organizzazione che guidano, non sarà affatto un compito semplice, facile o standard, poiché non peserà solo la storia particolare dell'organizzazione che guidano, ma anche le decisioni che sono state prese al riguardo peseranno molto. proposto e

imposta nel passato e che naturalmente sono ancora radicati in esso.

Principalmente, la cultura organizzativa di un'organizzazione è caratterizzata dal suo carattere simbolico, ciò implica che sarà intangibile e impossibile toccare per uno qualsiasi dei suoi membri, tuttavia, le sue manifestazioni, cioè, i comportamenti se sono tangibili, osservabili, allora questi ci permetteranno di osservarlo, descriverlo, tra gli altri problemi.

E tornando al simbolico è perché una serie di tradizioni e i simboli sono ciò che guideranno e modelleranno il comportamento di chi ha lavorato a lungo e duramente in esso e anche di coloro che vi hanno appena aderito e nel caso particolare di quest'ultimo, il osservazione di quelli con lungo traiettoria sarà un po' che dirà loro come agire e rispondere a certe situazioni che si presentano poco dopo averlo integrato.

Tutti questi elementi simbolici appaiono e si verificano a tutti i livelli di un'organizzazione, cioè dal più alto al più alto livello. livelli considerati inferiori e saranno questi a segnare le identificazioni con determinati gruppi e sottogruppi, nonché le inclusioni e esclusioni.

Ovviamente la cultura organizzativa di un'organizzazione influenzerà direttamente ciascuno dei suoi membri, soprattutto per quanto riguarda la selezione e attrazione nei suoi confronti, ciò significa che maggiore è l'identificazione di un membro della stessa con la cultura che in essa si impone e si promuove, minore è il tasso di turnover abbandono che sarà dato.

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