Definizione di stipendio reale

Il stipendio è questo compenso, pagamento, che una persona riceve periodicamente, generalmente, ogni mese, o in mancanza, ogni quindici giorni, dal suo datore di lavoro a seguito della prestazione di un'attività produttiva.

Pagamento di denaro che un lavoratore riceve come corrispettivo per il lavoro che svolge

Intanto la considerazione, nella quasi totalità dei casi, si fa attraverso i soldi, cioè, sebbene lo stipendio possa avere una parte in natura, di solito è aggiuntivo e accompagnato da una somma di denaro.

Per la sua influenza diretta sulla vita quotidiana del lavoratore, cioè per l'impatto che il salario ha su cosa che il lavoratore può o non può acquistare con il suo stipendio o ciò a cui può accedere in termini monetari, cioè il rappresentazione del tuo tenore di vita, è che costituisce uno degli aspetti delle condizioni di lavoro più rilevanti nella negoziazione di un contratto di lavoro.

Classi salariali

Nel frattempo, ci sono varie classificazioni salariali, ad esempio,

dal mezzo utilizzato per il pagamento (in moneta, in natura, misto), dalla sua capacità soddisfacente (famiglia, individuo), dal suo limite (salario minimo, stipendio massimo), in ragione di chi produce il lavoro (salario personale, salario collettivo e salario di squadra), da la forma di pagamento (per unità di tempo, per unità di lavoro) e il suo potere d'acquisto (stipendio e stipendio nominali) vero).

Salario reale: quello che rappresenta la quantità di beni che il lavoratore può acquistare, il suo reale potere d'acquisto

Il stipendio reale sarà colui che rappresenta la quantità di beni che il lavoratore potrà acquisire con il volume di denaro che riceve e quindi rappresenta il potere d'acquisto, il tuo potere d'acquisto, la quantità di beni e servizi che potrai ottenere dal tuo stipendio.

Pertanto, la sostituzione del valore reale, in uno scenario di inflazione, non significa aumento di stipendio.

Nel frattempo lui stipendio nominale, al contrario, è il fedele espressione il volume di denaro assegnato a un lavoratore a contratto; Nelle economie inflazionistiche, se il salario nominale non viene aggiornato, ne soffrirà inevitabilmente evaporazione, il lavoratore non potendo coprire i fabbisogni economici dei tempi in cui vi era inflazione.

Quindi il salario reale è il potere d'acquisto del salario nominale di un lavoratore. Ciò implicherà ciò che abbiamo detto, che la variazione che mostra uno stipendio in questioni nominali dovrà sempre considerare l'inflazione del paese in questione al fine di fornire un conto corretto e adeguato dello stipendio vero.

Se il salario netto nominale aumenta in un anno del venti per cento, ma l'inflazione aumenta al di sopra di esso, del trenta per cento cento, supponiamo, la differenza ci fornirà un calo concreto del potere d'acquisto del lavoratore, cioè non sarà più in grado di acquistare la stessa quantità di beni e servizi di prima, la differenza o la diminuzione del potere d'acquisto del dipendente è dieci per cento.

Nella maggior parte delle nazioni, i salari reali tendono a crescere nel tempo in maniera progressiva e sostenuta, al di là di contesti di crisi come le recessioni.

Ciò si verifica soprattutto in conseguenza dell'aumento di produttività strettamente legato allo sviluppo tecnologico, all'arrivo di investimenti e l'influenza di alcuni agenti economici, tra gli altri.

Cause del calo dei salari reali: l'inflazione

Questo scenario che descriviamo si traduce in una maggiore percentuale di popolazione possono accedere a più beni e servizi, sempre, ovviamente, in una considerazione globale, perché è anche una realtà che ci sono nazioni che hanno dimostrato la caduta delle retribuzioni reali dei lavoratori, sicuramente strettamente legate, ad esempio, a processi critici come il inflazione.

Il metodologia conoscere il livello di inflazione è il noto CPI o Consumer Price Index, che implica la variazione del prezzo nominale nei prezzi dei prodotti che compongono il cestino di base rispetto ad un periodo immediatamente precedente.

Intanto lo stipendio netto è lo stipendio che qualcuno riceve con tutti gli sconti e gli aumenti fatti, sia per i concetti fiscali, che ovviamente sottraggono, più quello che aggiungono, per il presenzialismo, il beneficio straordinario, tra altri.

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