דוגמה למסגור פסקאות

ה מסגרת מסגרת זה רעיון שבו הרעיונות מקובצים בצורה מסודרת והגיונית כאילו מדובר בסוג של תכנית.

ה מסגרת מסגרת הזמינו את הרעיונות עם מספרים, אותיות או סמל אחר שמקל על הבנת הקורא.

בתוך ה מסגרת מסגרת משפטים יכולים לתפוס שורות שונות, שכן מה שקובע את אורך הפסקה מסוג זה הוא רעיון מרכזי, כך שהוא לא מסתיים בנקודת ההתחלה, מכיוון שהוא עושה זאת עד לסיום הרעיון קֶרֶן.

הסיבה לכך היא שהמידע שמתבטא ב- מסגרת מסגרת זה יכול להינתן גם עם משפטים המופרדים לפי תקופה ובעקבותיהם, שכן אם כל המשפטים המשלימים תומכים באותו רעיון, אי אפשר לוותר על אף אחד.

מסגרת דוגמת פסקאות:

דוגמה 1

האלמנטים המרכיבים את מושג העבודה הם הבאים:

א.- עבודה היא תנאי קיומו של האדם. האדם יכול להתמסר להתפתחות המקצוע, התעשייה, המסחר או כל פעילות אחרת המתאימה לו ביותר, כל עוד הוא אינו מונע על ידי קביעה שיפוטית, זכויותיהם של צדדים שלישיים אינן נפגעות, החלטת ממשלה שניתנה על פי חוק אינה נפגעת או זכויותיה של חֶברָה.

ב. - העבודה נועדה ליצור שביעות רצון כדי לענות על הצרכים. אל מול הציווי לחפש שופטים בחיפוש אחר צרכים כדי לנצל את השביעות רצון לכאורה, האדם דורש עבודה, כאמצעי היחיד לקיים את הכלכלה ואת המשאבים הדרושים שהציוויליזציה תרצה מייצר.

ג. - עבודה כפופה להגנה משפטית. הגנה זו ניתנת על פי אופי העבודה ועל פי אופיו של העובד. כמו כן, יש לשמור על כבודו של העובד ולהחשיבו כצורך לכבד את גופו ו לספק את האמצעים הדרושים להעלאת הרמה התרבותית, החברתית והחומרית, שלה ושל זה מִשׁפָּחָה.

דוגמה 2

השלבים לסיום העבודה על פי אמנות. 47 לחוק העבודה המקסיקני הם הבאים:

• המעסיק יודיע לעובד על המועד וסיבת הפסקת העבודה בכתב.
• אם העובד מסרב לקבל את ההודעה, על המעסיק למסור את ההודעה למועצה המתאימה תוך 5 ימים לאחר סיומה.
• אי הודעה לעובד או לדירקטוריון ייחשב לפיטורים בלתי מוצדקים.

דוגמה 3

כיצד מתרחשת השעיית יחסי העבודה?

אומנות. 43. ההשעיה תיכנס לתוקף:

I.- במקרים של סעיפים I ו- II של אמנות. קודם, מהתאריך בו ידוע למעביד על המחלה המדבקת או על המחלה שבה מתרחש חוסר הכושר לעבודה, עד סוף התקופה שנקבעה על ידי המכון המקסיקני לביטוח לאומי או קודם לכן אם אי כושר העבודה נעלם, ללא ההשעיה עשויה לחרוג מהתקופה הקבועה בחוק הביטוח הלאומי לטיפול במחלות שאינן השלכות של סיכון של עבודה;

II.- במקרה של סעיפים II ו- IV, מהרגע שהעובד מוכיח כי הוא נעצר לרשות המשרד סמכות שיפוטית או מינהלית, עד למועד בו ניתן לאכוף את העונש המזכה אותו, או מַעְצָר;

III.- במקרים של סעיפים V ו- VI, מיום מתן השירותים או שמירת התפקידים, עד לתקופה של שש שנים; Y;

IV.- במקרה של סעיף VII, מיום הידיעה שלמעביד העובדה, עד לתקופה של חודשיים.