מה זה נעילת מעסיק

באופן מסורתי, למעסיקים ולעובדים היו סכסוכים לאורך ההיסטוריה. מה כְּלָל באופן כללי, הסכסוך מתמקד בסוגיות השכר ובתנאי העבודה של העובדים. חלק מהאלמנטים העלולים להיות מסוכסכים יוצרים מתח ומובילים לסגירת החברה, המכונה גם נעילת מעסיקים, א ביטוי שמגיע מנעילה באנגלית, שפירושו המילולי "לעזוב בחוץ".

נעילה מתרחשת כאשר חברה מחליטה להפסיק את הפעילות לסיום סְתִירָה. סגירה זו יכולה להיות זמנית או קבועה. בתוך ה חקיקת עבודה ברוב המדינות נבחנת אפשרות נעילה.

עם זאת, אמצעי זה חייב להתבצע בהתאם לסדרה של דרישות:

1) הסגירה חייבת להתבצע כאמצעי הגנתי כנגד לחץ מצד עובדים ולעולם לא כצעד פוגעני,

2) סגירה עשויה להתרחש רק בנסיבות ספציפיות, כגון אִיוּם של מצב אלים, כיבוש לא חוקי של עבודות או סוג כלשהו של חריגות חמורה המונעת את התיקון תִפקוּד של החברה.

מטרתם של מגבלות מסוג זה הינה למנוע התעללות אפשרית של מעסיקים, העלולים לפנות למנעולים כדי להימנע מאחריותם.

ככלל, נעילת המעסיק היא אמצעי המאומץ להחליש את סוֹלִידָרִיוּת בקרב העובדים.

תוצאות נעילת המעסיק

אם הסגירה עומדת בדרישות החוק הקבועות, מצב זה יביא לסדרה של השלכות:

1) עובדים יפסיקו לקבל את משכורתם בתקופת נעילת המעסיק,

2) החוזים יושעו ו

3) תרומות העובדים ל ביטוח לאומי. כפי שהגיוני, אם שופט יכתיב שהסגירה אינה חוקית, אף אחד מהצעדים המצוינים לא ייושם, ועל כן החברה תאלץ להמשיך בפעילות כרגיל.

כיצד פותרים סכסוך עבודה כגון נעילת מעסיק?

הנעילה פוגעת בחברה ובעובדים. לזה סיבה, שני הצדדים רוצים לחדש את תקינות העבודה. ככלל, שני סוכנים חברתיים מתערבים בסכסוך מסוג זה: האיגודים מטעם העובדים והמעסיק כנציג החברה.

על שני הצדדים לדון ולהסכים על תנאי עבודה חדשים על מנת שהחברה תוכל להתחיל מחדש את פעילותה. לעיתים, במשא ומתן זה, המדינה עשויה להתערב כבורר כדי להקל על הסכם חדש.

צילומים: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

נושאים בנעילת מעסיקים