הגדרת ניצול העבודה

כל פעילות בעבודה כרוכה בהסכם בין מעסיק לעובד. בהסכם זה מציע המעסיק תנאי שכר, לוח זמנים ופונקציות לביצוע ובתמורה העובד מקבל שכר. אם קישור זה נוצר במסגרת ה- חוּקִיוּת ומ אני מכבד, זוהי פעילות מכובדת, אך אם התנאים פוגעניים ומחוץ ל חוֹק, יש ניצול עבודה.

למושג ניצול העבודה בדרך כלל יש כמה מאפיינים ובדרך כלל כולם באים לידי ביטוי יחד. מצד אחד, יום העבודה עולה בהרבה על 8 שעות ביום ושעות המנוחה אינן מכובדות. השכר נמוך בהרבה מזה שנקבע על פי ההסכמים בתוקף. מצד שני, העבודה מתבצעת בתנאים מסוכנים (ללא בְּטִיחוּת הכרחי וללא תנאים טכניים מספקים).

סיבות לניצול עבודה

ישנם מספר גורמים הגורמים לתופעה זו. יש מעסיקים חסרי מצפון המחפשים העשרה קלה על חשבון העובדים. משברים כלכליים הם מרק של תַרְבּוּת תורם לניצול. בהעדר ארגונים איגודים מקצועיים במדינות מסוימות היא אחת הנסיבות שמעדיפות התעללות בעולם העבודה.

הפנים הרבות של התופעה

בניגוד למה שעשוי להופיע במבט ראשון, ניצול העבודה אינו מיעוט ושולי. למעשה, חברות רב לאומיות גדולות יוצרות את המוצרים שלהן ממבנה ארגוני שבו עובדים, כולל ילדים, מקבלים שכר רעוע ועובדים בצורה מחרידה תנאים. במובן זה, חלק מהאנליסטים מאשרים שמשרות מסוימות של חברות גדולות מתבצעות בתנאי עבדות למחצה.

ניצול העבודה עשוי להיות קשור, בתורו, למאפיות העוסקות בסחר בבני אדם, בזנות או אי שיוויון בין גברים לנשים.

איך להילחם בניצול?

אמנם אין פִּתָרוֹן פיתרון מוחלט לפתור בעיה זו, יש דרכים להילחם בה. האמצעי של תִקשׁוֹרֶת הם יכולים להודיע ​​על מציאות זו ולדווח על התעללות בדעת הקהל. לצרכנים יש אפשרות לא לקנות מוצרים שקשורים להתעללות בעבודה. לממשלות יש כלים להעמיד לדין את הנגע הזה, במיוחד פקחי עבודה.

עובדים יכולים להתארגן כדי להילחם נגד סוג זה של דיכוי (השביתה היא הכלי המסורתי ששימש לאורך ההיסטוריה). אמנם יש דרכים להילחם בניצול העבודה, אך למנצלים יש את האסטרטגיות שלהם להמשיך להתעלל בהם.

צילומים: Fotolia - askib / fotomek