הגדרת שוויון מגדרי

גברים ונשים לא קיבלו את אותו הטיפול לאורך ההיסטוריה. שֶׁלוֹ אי שיוויון היה וניכר בתחומים שונים: בשכר, בגישה ל חינוך, בניהול חברות או בתפקידים החברתיים של כל מין. בעשורים האחרונים החלה להתפתח מדיניות ציבורית למיגור אי-השוויון בין גברים לנשים. המדיניות הציבורית הנלחמת בצורות שונות של אי-שוויון מכונה מדיניות של שוויון מ מִין.

מטרת השוויון המגדרי

מטרת השוויון המגדרי ככלי פּוֹלִיטִיקָה זה כפול: לפרק את החסמים החברתיים הקיימים המונעים שוויון אמיתי בין גברים לנשים ומנגד לקדם פעולות המעודדות וקידום שוויון.

המאבק לשוויון בתנועה הפמיניסטית

כבר במאה התשע עשרה, כמה תנועות פמיניסטיות (במיוחד הסופרגות של מדינות אנגלו-סכסון) טענו כי ימין ההצבעה הנשית, מכיוון שבאותה תקופה ההצבעה הייתה יכולה להיות מיושמת רק על ידי גברים. מצד שני, חלק מהאינטלקטואלים גינו את תפקידה של נשים בחברה, מכיוון שהבינו שזה לא הוגן שנשים מוערכות אך ורק כאם, עקרת בית ואישה.

ה תְנוּעָה הפמיניסטית נלחמה למען סיבות אחרות הקשורות לשוויון בין המינים: שחרור מיני של נשים או הזכות הפלה חופשי עם הסיסמה הידועה "אנחנו יולדים, אנחנו מחליטים". נכון לעכשיו, ישנן עדיין קבוצות נשים המוקיעות כמה היבטים ומציאות חברתית שעדיין מבטאות צורה כלשהי אי-שוויון חברתי או דימוי מושפל של נשים (תחרויות מיזס, מאצ'יזמו או האיסור על נהיגה בעולם אסלאמי). כתוצאה מכך, ניתן לאשר כי שוויון בין המינים הוא כיבוש החברה, אך עד היום לא הושג שוויון מלא בין שני המינים.

אתגרים עכשוויים בשוויון בין המינים

אם נתחיל ממצב הנשים בעולם כולו, האתגרים העומדים לפנינו ביחס לשוויון מלא הם מאוד מגוונים. מנקודת מבט פוליטית, נשים העוסקות בפעילות פוליטית הן עדיין מיעוט (כדי לפתור מצב זה הונהג ברשימות זוגיות בין גברים לנשים בחירות). בעסקים מספר המנהלות הנמוך נמוך באותה מידה.

בתחום החינוך בנות נוטות לעזוב את בית הספר. בית ספר לפני ילדים במדינות מסוימות. איגודים מקצועיים ואיגודים מקצועיים דורשים שכר שווה בין גברים לנשים. אי שוויון שורשי נוסף הוא העובדה שפעילות מסוימת הקשורה לנשים אינה מתוגמלת (למשל, טיפול בחולים בתוך המשפחה).

צילומים: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov