הגדרת תקנות העבודה

סביבת העבודה אינה מערכת כאוטית בה כל אחד יכול לעשות מה שהוא רוצה בכל עת, אך העבודה מוסדרת גם על ידי עצמה. קוד שמתבטא ב- נורמטיבי המשמש בסיס לניהול טוב של עסק. לכל עובד קבלן שהופך לחלק מכוח העבודה של החברה יש זכויות אך יש לו גם חובות שיש למלא. וחתימת חוזה נותנת לכך ערך משפטי לְהַחלִיף של שירותים.

תקנות העבודה קובעות את מערכות היחסים של מערכת העבודה המתרחשות במקום ספציפי. יש לציין כי הכללים אינם אוניברסליים עבור כולם, אלא שלכל מדינה יש קוד משלה. לכן, ה כְּלָל זה תקף במדינה מסוימת, בהקשר שלה.

כללים שיש לעמוד בהם

תקנות העבודה מראות את הערך של ימין כמערכת מאשר מערכת משפטית. יתכנו סטנדרטים בינלאומיים, תקנים לאומיים אחרים, או גם תקנים ספציפיים לקהילה ספציפית.
לתקנות העבודה יש ​​אופי הוליסטיבמילים אחרות, הוא מגיב לכל העניינים העסקיים מנקודות מבט שונות. למשל, זה מקיף מְנִיעָה של סיכונים תעסוקתיים וגם מטפל בניהול משאבי אנוש.

באמצעות תקנות מנוהלים גם עניינים יומיומיים כמו מספר ימי החופשה שיש לעובד בשנה. תקנה זו מרכזת חוקים ותקנות החלים על מצבים ספציפיים העלולים להתרחש בסביבת העבודה, עבור לכן, מדובר בתגובה לאירוע מסוג זה על מנת להקל על ניהול וארגון טוב של ה- עֵסֶק. קריטריון הצדק טבוע גם בכל התקנות.

נורמות המסדירות את מערכת העבודה

כל כלל הוא אינדיקציה שיש לעמוד בה ולא לה הענות מייצר השלכות קונקרטיות. לדוגמא, ניתן לסלק עובד מעבודתו אם הוא כל הזמן לא מקיים את הכללים ונעדר מימיו ללא הסברים. הכללים קיימים מסיבה, אולם הם ניתנים לבדיקה, כלומר, הם יכולים להיות פתוחים לשינויים. אך על הרשויות המוסמכות להסדיר שינויים כאלה.

צילומים: iStock - djedzura / EdStock