מושג בהגדרה ABC

העבודה היא ה מאמץ שנעשה על ידי בני אדם על מנת לייצר עושר. מנקודת מבט תיאורטית, נושא זה ניגש מזוויות שונות, בין אם הן כלכליות, חברתית או היסטורית, בעיקר בגלל היקפה הרלוונטי במה התפתחות ה אֶנוֹשִׁיוּת.

בראשית ההיסטוריה, ובמשך אלפי שנים, העבודה נעשתה בעיקר על ידי עבדים, בבעלות בעלים שהיה לו ימין ליהנות או להשתמש בסחורה המיוצרת. לפיכך, התייחסו לעבד כאל סחורה אחת נוספת, עם אפשרות למכור או לקנות. ניתן לאמת את המצב הזה מהציוויליזציה היוונית, מהאימפריה הרומית ומסחר העבדים שבוצע במהלך כיבוש אמריקה. מצב עבודה מסוים זה הסתיים במאה התשע עשרה (לפחות מותר).

בעבר, בימי הביניים התפתח המשטר הפיאודלי, שם לא נכללה העבדות. במקרה זה, העבודה נקראה עבדות, והמשרתים הם גברים חופשיים, שכן למרות שהיו להם גבולות בעבודתם, אנשיהם לא היו נחלתם של אחרים. בעיקרון, בתקופה זו ובמהלך צורה זו של ארגון חברתי, העובד (המשרת) ערך חוזה עם אדון פיאודלי בו הבטיח לעבוד בתמורה להגנה. זהו התקדים הדומה ביותר למודל של מה שאנו מכנים היום עבודה.

היבט חשוב ביחס לעבודה הוא ההגדרה בין "ידני" ל"אינטלקטואלי ". מה זה אומר? עבודה ידנית היא זו שפותחה מראשיתו של האדם כאדם המוסמך לבצע "עבודה של

כּוֹחַ", והנה נכללים מהעבדים לגברים שעבדו עם מנועי הקיטור הראשונים, בזמנים של מהפכה תעשייתית אנגלית. עם זאת, סוג זה של עבודה אינו נחלת העבר, מכיוון שהוא עדיין בתוקף כיום. קחו לדוגמא עובדי מתכת או מכונאים.

אך בתקופה שלאחר המלחמה החלה להתפתח צורת עבודה חדשה: זו "האינטלקטואלית", עם הופעתם של עובדי "הצווארון הלבן", כמי שמימשו סוגים אלה של מקומות תעסוקה. וזה הודות לתפיסה של "ערך עודף" ששולב גם בתקופה זו, וזהה לזה אנו מכירים "ערך מוסף": פיתוח מדע וטכנולוגיה הוא זה שמשפר ומייעל את הנכסים מְיוּצָר. בנוסף לסחורה, גם בשלב זה מתחיל להיכנס לתוקף הרעיון של "שירותים", שכולם סחורות "בלתי מוחשיות" (אשר אנחנו לא יכולים לגעת) שאנחנו יכולים לרכוש: חבילות תיירים, ביטוח חיים או שכירת מומחה לתיקון מחשב.

נכון להיום העבודה נעשית תמורת משכורת. לפיכך, העובד מוכר את שלו כוח עבודה בשוק ומקבל תמורה עבור זה. המעסיק מצידו מעסיק כוח אדם בכדי לקבל רווח. האינטרסים של העובדים מוגנים על ידי האיגודים, שמתמקחים בשכר על פי כל מגזר מסוים. בנוסף להגנה זו העובדים מוגנים על ידי מערך חוקי העבודה. במובן זה, השינויים שהופקו במהלך מדינת וולפר, או מה שנודע בשם מדינת הרווחה, הם מדהימים. במהלך שנות השלושים והשבעים, המדינה התערבה בצורה קיצונית, ואיזנה בין הבדלי האינטרסים בין בעלי ההון (השוק) לעובדים (בעלי השכר). בתקופה זו, העובדים השיגו הישגים גדולים לשיפור תנאי העבודה שלהם, כגון חופשות בתשלום, שעות קבועות, ימי חופש ליהנות מִשׁפָּחָה ופנאי.

המדיניות הניאו-ליברלית שנקבעה בין שנות ה -80 וה -90 מצמצמת כמה מכיבושים אלה של הטבות העבודה, כמו למשל גמישות בעבודה: באמצעות זה פּוֹלִיטִיקָה, המדינה מרוויחה את בעלי ההון בכך שהם יכולים לנתק עובד מחברתו בתשלום פיצוי פחות מאלה שהוענקו בעבר בעת קיצוץ חוזה העבודה.

מחסור בעבודה או אבטלה הוא אחד התחלואים החברתיים והכלכליים שעליהם מדינות צריכות להילחם. מנקודת מבט כלכלית, זה אומר דרך בזות אֶמְצָעִי בעל ערך, ומבחינה חברתית, מוביל למצבים של עוני וחוסר בית.

העבודה נחקקה על ידי האומות המאוחדות כזכות אנושית, שעל פיה כל אדם (כלומר כל תושב על פני כדור הארץ הזה) יש לו חופש לבחור עבודה, ליהנות מתנאי עבודה טובים, וכמובן, מכל סוגי העבדות או עַבדוּת.

נושאים בעבודה