הגדרת יחסי עבודה

מערכת היחסים שנוצרה בין שניים או יותר אנשים בתחום מכונה יחסי עבודה. עבודה או מהעבודה. יחסי עבודה הם אלה שנוצרים בין מי שמציע את שלו כוח עבודה (אם פיזי או נפשי) ומי שמציע את ההון או את האמצעים של הפקה עבור האדם הראשון שיבצע את המשימה (דוגמה לכך תהיה עובד במשרד והבעלים או הבוס שמעניקים לו את מרחב העבודה בתוספת כל אֶמְצָעִי הכרחי לביצוע המשימה).

אחד המאפיינים הבולטים ביותר של יחסי עבודה הוא שהם בדרך כלל לא מאוזנים במובן שיש תמיד מישהו שיש לו את הזכות כוח להתחיל או לסיים אותם בהתאם לנוחותם, ואותו אדם הוא זה שמעסיק את העובד או שמספק את אמצעי הייצור כדי שיוכל לעבוד. במקרים רבים יחסי עבודה הופכים לבעייתיים כאשר המעסיק משתמש בכוח זה לטובתם בצורה מוגזמת לביצוע פרקטיקות פוגעניות או פוגעניות. התעללות עבודה.

ליחסי עבודה יש ​​כמה אלמנטים שמארגנים אותם באופן אוניברסלי. מצד אחד, אחד המרכיבים החשובים ביותר בכל יחסי עבודה הוא שכר או את התשלום שהאדם יקבל עבור עבודתו. סכום השכר עשוי להיות מַס באופן אוניברסלי (למשל, עבור פעילות ספציפית ידוע שהמינימום המוסכם חייב להיות כל כך הרבה כסף) או שהוא עשוי להשתנות בהתאם לנסיבות ספציפיות (אם העובד הוא

אוטונומי, אם העבודה זמנית, אם היא לפי שעות, אם משלמים שעות נוספות וכו '). ככלל, המדינה אחראית על קביעת מדיניות המכבדת את זכויות העובדים במרחב הציבורי כמו בפרטי ולמרות שידוע שהתחום הציבורי יציב יותר במובן זה, ניתן לשלוט על התחום הפרטי גם על ידי מַצָב.

נושא חשוב נוסף בתחום יחסי העבודה הוא החוזה, אם כי הוא אינו קיים באופן אוניברסלי או היסטורי. כי במשך תקופה ארוכה נוצרו (וממשיכים להתבסס) יחסי עבודה על סמך דבר העם מְעוּרָב. החוזה הוא המסמך בו תנאי העבודה, סוג המשימה שיש לבצע, הסוג שכר והסדרים נוספים שאפשר לעשות (למשל, התאמת השכר במקרה של תקופות אִינפלַצִיָה או על ידי משימות מוגברות). החוזה הוא החלק המשפטי החשוב ביותר ביחסי העבודה ועליו לכבד אותו על ידי שני הצדדים.

נושאים ביחסי עבודה