הגדרת דיני עבודה

מוכר גם בשם חוקי עבודה, ה ימין העבודה היא אחד מענפי המשפט הרלוונטיים ביותר ברמה החברתית. זאת מכיוון שמכלול החוקים, התקנות והחקיקה המרכיבים אותו הופכים את דיני העבודה לאחת הזכויות בעלות ההשפעה הגדולה ביותר על איכות החיים של ה אוּכְלוֹסִיָה. אנו יכולים לומר שדיני העבודה, כשמו כן הוא, הוא זה שאחראי על הסדרה, שליטה וחקיקה בנושאים היחסיים השונים. לעולם העבודה כגון זכויות וחובות הצדדים המרכיבים את עולם העבודה (הן עובדים והן מעסיקים), תנאי התשלום ו מ שָׂכָר, השירותים שצריכים להיכלל בתשלום וכו '.

במקרה מסוים זה, אנו יכולים לדבר על דיני עבודה כאחד מהסוגים האחרונים של החוק, זה שמתעורר רק כאשר חברות מערביות כבר הגיעו לרמות חשובות מ תיעוש ואיתו רמות תפוסה גבוהות. הדור של תופעת ההמונים העובדים, כמו גם מאבקם לכבוש זכויות בלתי ניתנות להכחשה בימינו הם יסודות מוֹסָד של דיני עבודה, שמשמעותה גם נוכחות גדולה יותר של המדינה ברשת המורכבת של יחסי עבודה (מקושר בעבר למזל השוק).

חוק העבודה מבין פעילות זו כפעולה שמטרתה לייצר מוצר או שירות כלשהו, ​​הדורש מאמץ, אֵנֶרְגִיָה, יכולת והכנה של אדם וזה מייצר תגמול כלשהו, ​​בצורה של כסף או תשלום עבור העבודה שבוצעה.

כמה מהנושאים או הבעיות החשובות ביותר שעוסקים בדיני עבודה קשורים לזכויות החלות עליהם. להכיר בעובדים: חופשות בתשלום וחופשה, הזכות לשבות, להקים איגודים, לנהל משא ומתן קולקטיבי. לפיכך, דיני העבודה נקבעים לא רק בקשרים הפרטיים או האישיים שנוצרים בין העובד לבין העובד המעסיק אך גם בקשרים הקולקטיביים המתייחסים לכל העובדים זה לזה ולעולם מעסיקים.