הגדרת סיכונים פסיכו-חברתיים

ללא קשר לסולם התעסוקה, כל העובדים בחברה צריכים לבצע את פעילותם בסביבה בטוחה ובמינימום סכנות אפשריות. סביבת עבודה טובה מבוססת על שני עקרונות כלליים:

1) קידום ה פִּריוֹן בתוך ארגון עסקי ו- 2) פיתוח רווחה אישית בביצוע פעילות.

פסיכולוגים המוקדשים למניעה מזהים את הסיכונים האפשריים הכרוכים בפעילות בעבודה

ה בְּטִיחוּת בביצוע תפקיד יש לו מימד רב תחומי. המטרה העיקרית היא למנוע תאונות אפשריות בשימוש במכונות תעשייתיות. כמו כן, אמצעי היגיינה מופעלים כך שהעובדים לא לוקחים סיכונים מיותרים.

בריאותו של העובד יכולה להציג בעיות בכמה דרכים: רמת הלחץ, הופעת מחלות מקצוע או רמת התסכול.

מנקודת מבט של רווחה אישית, חשוב שיאמצו אמצעי מניעה בנוגע למצבים לא רצויים: הטרדה או mobbing במקום העבודה, הטרדות מיניות, תסמונת שחיקה ...

הסוג של ניהול עסקי זה יכול להיות הגורם לכל מיני בעיות. לפיכך, עובד שלא יכול להציע יוזמות או שמקבל פקודות סותרות סביר מאוד להרגיש לא מרוצה. כמו כן, נוח לקבוע אמצעים בזמן ביחס לנושאים שונים, כגון פּוֹלִיטִיקָה תמריצים, ארגון חופשות או שוויון של ז'אנר.

ביחס ליום העבודה, מתח מתרחש בקרב עובדים כאשר סיבוב משמרת אינו הולם או כאשר זמן המנוחה אינו מכובד

ביצוע העבודה מכוון לתפוקה כל עוד קיימת סביבה פיזית מתאימה. במובן זה, כמה היבטים רלוונטיים הם הבאים: סוג התאורה, רמת הרעש, ה- טֶמפֶּרָטוּרָה או חוסר סדר וניקיון.

מנקודת מבטו של הפרט, אין לשכוח כי כל עובד שואף למימוש עצמי והכרה אישיים.

כל הגורמים הללו מהווים סיכון מסוים פסיכוסוציאלי בעולם העבודה. אם יש מניעה מספקת, נשמרות רמות התפוקה וא מזג אוויר עבודה מספקת.

היחס האישי של העובד ממלא תפקיד חשוב במניעת סיכונים פסיכו-חברתיים

למרות שמנהלי החברה הבכירים אחראים על הפעלת הפרוטוקולים הקשורים לסיכונים פסיכו-חברתיים, לעובדים יש גם מידה של אַחֲרָיוּת. במובן זה עמדות אישיות מסוימות עלולות להזיק: חוסר התלהבות, גישות לא גמישות ולא מאוד סובלניות או חוסר יכולת להסתגל לשינויים.

צילומים: Fotolia - auremar / zinkevych