מושג בהגדרה ABC

המונח אי-שוויון משמש לציון ההפך מ- שוויוןכלומר היעדר איזון בין שניים או יותר דברים. לרעיון האי-שוויון בדרך כלל יש משמעות שלילית ואינו אומר מגוון (במובן שהם לא כולם זהים) אך הוא מייצג את הרעיון של חוסר איזון בין שני חלקים או יותר המתרחשים באירוע. בדרך כלל, המונח קשור לנושאים חברתיים ולגישה לאותו אורח חיים, תופעות שקשורות ל החברה ומייצגים הקמת היררכיות חברתיות, הבדלים והבחנות בין מעמדות או קבוצות שונות חֶברָתִי.

לכולנו יש מושג גס מה משמעות מושג האי-שוויון, בקיצור, זה פשוט חוסר הדמיון בין שני דברים או מציאות.

כפי שהסברנו, לאי-שוויון כרעיון כללי יש בדרך כלל ממד השוואתי, שכן מדובר בבסיס ההבדלים בין שתי סוגיות. מצד שני, כשאנחנו מדברים על דברים לא שווים אנחנו לא משווים דברים שונים לחלוטין (למשל, פרי ו ההר) אך דברים שמשותפים להם משהו אך מציגים כמה הבדלים (למשל, אי שוויון בין בני אדם או בין ה דמויות גיאומטריות).

הבינום השווה-לא-שווה משמש להבנת היבטים שונים מאוד. בתחום השפה אנו משתמשים בה בשימוש במילים נרדפות ואנטונימים. במתמטיקה לא יכולנו להסתדר בלי הרעיון של שוויון ואי שוויון. בזואולוגיה יש צורך לבסס את הדמיון והשוני בין המינים. ומבחינת ההיגיון של הנמקה, אנו מדברים על שוויון מכיוון שיש אי שוויון.

המאבק לשוויון

בני אדם אינם שווים מבחינות רבות (ב אינטליגנציה, בתוקף או בתנאים סוציאליים). ישנם אי-שוויונים המקובלים בנורמליות, מכיוון שהם נחשבים לוגיים וטבעיים, ובמובן זה, לא יהיה זה מוצדק שמישהו יטען את עצמם הִשׁתַתְפוּת בתנאים שווים במשחקים אולימפיים לעובדה הפשוטה של ​​עיסוק בספורט. עם זאת, אי-שוויון מסוים בין אנשים נחשב לבלתי הוגן או לא רצוי (למשל, אלה הקשורים לשכר בין גברים לנשים).

אי-השוויון המסווג כלא צודק קידם מאבק לאורך ההיסטוריה. זה מה שקרה ביחס לעבדות, לתנועה הפמיניסטית או ל אַפלָיָה גִזעִי. בימינו המאבק באי-שוויון עדיין חי בסדרים רבים, מהשטח של אנשים עם מוגבלות לאפליה על רקע דתי, אתני או תרבותי.

הצד השנוי במחלוקת בשוויון

השאיפה לשוויון בין גברים כרצון להתגבר על אפליה היא סנטימנט אצילי ואידיאל ראוי. עם זאת, זה לא בלי שאיפות סוטות. ה קוֹמוּנִיזם זו אידיאולוגיה המציעה שוויון מלא לכולם ובניסיונה ליישם את הרעיון הזה, תנועה מהפכנית זו כיכבה בכל מיני מעשי זוועה לאורך ההיסטוריה. הטלת שוויון כוללת סיכונים וחסרונות.

שקול מעסיק אשר בתום לב מחליט להטיל את אותו משכורת על כל עובדיו ללא קשר לעובדיהם פונקציות או מאמן כדורגל שמחליט שעל כל השחקנים לשחק באותו מספר דקות לאורך כל הטורניר. להצעה מסוג זה יש מוֹטִיבָצִיָה שוויון אבל הם יוצאים נגד יעילות ורווחיות (קבוצת כדורגל לא משחקת תחרות לעשות צדק אלא פשוט לנצח).

על מנת להילחם ברעות של אי-שוויון לא נראה סביר לקבל השראה מקריטריון של שוויון מוחלט. בשורה זו אנו משתמשים בדרך כלל בקריטריון חלופי, שוויון הזדמנויות, שבא לומר שאנו לא שווים, אך נוח שיהיו כאלה תנאי התחלה שמציבים אותנו ברמה ראשונית של שוויון ובהתאם למאמץ או ליכולת של כל אחד, ההבדלים ההגיוניים בין יחידים.

לסיכום, בעיית השוויון החברתי מציגה שלוש חלופות

1) לקבל אי שוויון כבלתי נמנע (זו תהיה הגישה של כמה ניאו-ליברלים),

2) להטיל שוויון כקריטריון לסילוק עוול (גישה קלאסית של קומוניזם) ו

3) להגן על שוויון הזדמנויות לקידום איזון בחברה כולה (הצעה קלאסית של סוציאל דמוקרטיה).

צילומים: iStock - kavastudio / duncan1890