סיכום יעדים

מאת: גולדרט וקוקס

הקריאה בספר זה נראתה לי מעניינת ביותר ושימושית, מכיוון שהוא קשור ישירות לקריירה שאנו עוסקים בימינו, שהיא מנהל עסקים.

הרומן הזה מורכב מארבעים פרקים בהם מסופר על אירועים שונים בצורה אמיתית ומובנת, אישית ויצירתית, אך קשורים זה לזה שדרכו הדמות המרכזית (אלכס רוגו) עוברת במסע להיות מנהל מצטיין ולהעביר את החברה קדימה פנימה זה שעובד. כאן מוצגת בפנינו הדרך הקיימת ביותר למצוא פתרונות שונים לבעיות שעוברות על חברות.

מלמדים אותנו כי בכל עת עלינו לקחת בחשבון את הגורם האנושי הפועל בו, מכיוון שהוא החשוב ביותר, בלעדיו החברה לא תשיג היעדים והמטרות שנקבעו ולכן לא היו קיימים ככאלה ומשתקפים בבירור בזמן שהם מחליטים להחליף גורם זה על ידי רובוטים שמגדילים את התפוקה ושהדבר היחיד שהם גורמים הם הוצאות מוגזמות וייצור יתר שבסופו של דבר מביא שוב הפסדים; באמצעות זה זה נותן לנו להבין שטכנולוגיה היא לא תמיד הפיתרון הטוב ביותר שעל החברה לאמץ כדי להצטיין בשוק תחרותי ביותר.

חייבות להיות דרגות גבוהות של מוטיבציה והשתתפות מצד העובדים כדי להבטיח שהם לבצע את עבודתם כראוי ולהשיג פרודוקטיביות מרבית בהרגשה נוחה עם מה שהם מַעֲשֶׂה.

זה גם מראה את ההתנגדות לשינויים שכל החברות מציגות בדרך כלל והאנשים שעובדים בהן מעדיפים להמשיך לעבוד איתם שיטות אליהן הם רגילים להסתכן בניסיון חדשים שיביאו יתרונות גדולים כפי שניתן לראות בבירור במקרה המטופל ב הספר הזה.

בפרקים הראשונים אנו מקבלים חזון עולמי על ההיבטים השונים שיכולים לגרום לחברה לפשוט את הרגל ולהיעלם דרך ההיסטוריה של יוניקו, המפעל בו אלכס הוא המנהל ועובר שורה של קשיים שאינם מאפשרים לו לעבוד בתוך יעיל, מכיוון שיש עיכוב בהזמנות, המדיניות אינה מכובדת, אין חלוקה והתמחות נאותה של העבודה, יש להם הפסדים וכו '.
מוצג כי בתוך חברה כדאי מאוד לקבל ייעוץ חיצוני, שכן יש ראייה רחבה יותר של הארגון והסביבה הסובבת אותו ומאפשרת את הפתרון של בעיות. בקריאה אלכס סומך על יונה שיסיק את ההיבט החשוב ביותר הזה.

אלכס, שעבד במשותף ובסולידריות עם המחלקות השונות המרכיבות את החברה הצליח להתקדם ולהפוך אותה לטובת ביותר בחטיבת יוניוואר.