חשיבות ההתנהגות הארגונית

גם עולם העסקים מושפע בבירור מה- פְּסִיכוֹלוֹגִיָה בעוד חברה מורכבת מאנשים.

אך בנוסף, לא ניתן להבין את ההבנה של חברה רק על ידי התבוננות בהתנהגות האישית של כל עובד, אלא, על מנת לקבל חזון גלובלי ומשותף, חיוני פסיכולוגיה ארגונית.

ה מבנה ארגוני זה עוזר להבין את ההתנהגות האנושית בחברה מנקודת המבט האישית אך גם ברמת החברה. על ידי שיפור הידע האנושי על האנשים המרכיבים חברה, המטרה היא למצוא נוסחאות שיטות עבודה אפקטיביות יותר שמשפרות את ביצועי העובדים אבל גם, כדי שיהיו יותר שַׂמֵחַ.

בוסים ואנשי עסקים מרגישים לעתים קרובות המומים על ידי חוסר הבנה מלאה של הגישה של חלק מהכפופים להם. עם זאת, באמצעות המידע המדווח על ידי המבנה הארגוני, ניתן לשפר את מוֹטִיבָצִיָה שֶׁל העובדים כמו כן, זה שימושי להיות מסוגל לנתח את הסיבה לגישה ספציפית כדי למצוא פתרון.

הוא התנהגות ארגונית מתייחס לסוגים השונים של מערכות יחסים שנוצרו בחברה. מצד אחד, זה עוזר להבין את היחסים בין עובדים, זה גם עוזר להבין את ההשפעה שמשפיעה הסביבה על החברה, זה מנתח את המבנה של עסק מכיוון שהעובדים צריכים להיות מתואמים מבחינה מבנית כדי לעבוד כצוות וגם, הוא מנתח את הגורם הטכנולוגי שהוא חלק מה חֶברָה.

אנשים הם לא מכונות עותקים של דגם בודד. כל אדם הוא ייחודי ובלתי ניתן לחזור עליו, לכן, התנהגות ארגונית מטפלת ב מגוון לשלב את ההבדל כסכום עושר בעוד בחברה כל אדם חשוב. עם זאת, ישנם אנשים רבים אשר בחברה חשים בלתי נראים או סובלים מתסמונת שחיקה.

מסיבה זו, חיוני לתת ערך לכל עובד כדי שירגישו מוכר וחלק בלתי נפרד מהפרויקט. המבנה הארגוני עוזר לפתור סכסוכי עבודה, שימושי כדי להפיק את המרב ממשאבי אנוש, כדי להעריך בצורה הוגנת את עבודתו עובדים מבחינה כלכלית ומאפשר יצירת סביבה אנושית יותר בחברה.

המנהלים הם שצריכים ללמוד את התנהגות ארגונית כך שהאתיקה והעסקים הולכים יד ביד כי בחברה חשובים מאוד גם רגשות ותחושות. רגשות. חשיבות ההתנהגות הארגונית מתבטאת גם בצורך לעשות זאת תִכנוּן הנובע מהיכולת לחזות מהתנהגויות נוכחיות, דפוסי התנהגות מסוימים בעתיד.