חשיבות בריאות תעסוקתית

במשך כמה עשורים מונח זה מאוחד כחלק בסיסי של הרגלים העסקת כל עובד בחברה. אחת הסיבות, אולי החשובה ביותר, היא שעובד חולה או פצוע וכו' מניח, בטווח הארוך, הוצאה נוספת אם יחליט לבסוף לבקש חופשת מחלה.

לכן במשך תקופה ארוכה החברה עצמה, בנוסף לבקשת בדיקה רפואית שנתית לצוות העובדים שלה, עוסקת גם ב לקדם ביניהם סדרה של קווים מנחים, שלעתים קרובות הם חובה, כדי למנוע פציעות אפשריות, תאונות, הרעלה, וכו

מצד אחד, מה שמצופה הוא שלמעסיק אכפת מהעובד ובהמשך הוא עושה את עבודתו היטב. עבודה, כל פעילות שתפתח, ושתעשה אותה בצורה כזו שהיא תמיד מועילה לבריאות שלך.

או באמצעות תרגילים גופניים לקראת תחילת משמרת העבודה, או באמצעות טיפול ביציבה גוּפָנִי בהרמת חפץ או ארגז וכדומה, לבד או בזוגות, שחייבים לכלול גם טיפול נכון בכל מיני כלים, מכונות, נוזלים, רעלים, חוגים וכו', המפתח הוא שהעובד חייב להיות מודע לכך שלמעלה כל פעילות גופנית או מניפולציה, מה שחיוני הוא שרווחתנו מוגנת.

בריאות תעסוקתית מיושמת היטב בכוח העבודה של חברה גדולה, SME או עצמאית, הופכת את העבודה לפעילות להתפתח בצורה הרבה יותר חיובית, מועילה יותר לעובד, לשפר את הפיזי, הרגשי והן יַחַס.

נכון שבמדינה שלנו אין הרבה תַרְבּוּת, מצד העובדים, לדאוג באופן פעיל להיבט חשוב מאוד זה. עם זאת, ישנן מדינות נוספות בהן לא רק עובדים, אלא גם מנהלים, מיישמים זאת באופן חובה. דוגמה לכך הן התבניות של חברות יפניות רבות, שלפני תחילת עבודתן, תרגילים ביחד כדי לגוון את הגוף ובו זמנית להתכונן לפעילות לַעֲשׂוֹת.

הבעיה הבסיסית היא שעדיין לא נתפסת כעובדה מהותית שכל פעילות עבודה, תהיה אשר תהיה, כרוכה בתשישות פיזית ופסיכולוגית, לכן חשוב לדאוג לעצמנו בהיבטים הללו כדי להיות פרודוקטיביים באותה מידה או יותר ובו בזמן להיות בריאים ומאוזנים יותר מנקודת המבט פְּסִיכוֹלוֹגִי.