חשיבות האיגודים

האיגוד הוא אחד המוסדות הרלוונטיים ביותר במרחב הציבורי והחברתי בשל המשימה שהוא ממלא ואיתה תוכנן. בכל המדינות ישנם במידה רבה יותר או פחות איגודי עובדים מסוגים שונים שמטרתם להבטיח את זכויות העובדים.

היסטוריה ותפעול קצר של איגוד

הכרחי להגדיר מהו המוסד הזה שאליו אנו רוצים להתייחס פחית ואז להבין את חשיבותו. איגודים הם מורשת של הגילדות העתיקות שצמחו בימי הביניים.

באותם זמנים, האיגודים היו קבוצות עובדים שחלקו מקצוע ואשר התכנסו ל לקבוע את המחירים של המוצרים שלהם, להזמין את הצעדים לעשות קריירה בתחום זה, להגן על משאבים וכו' במקרה הזה עדיין לא היה עומק מוּדָעוּת של זכויות העובד, אלא האמינו שעל ידי קיבוץ המקצועות והפעילויות השונות, האומנות מאורגנת הרבה יותר טוב.

במאה ה-19 וגם ב-20, החלו לצוץ איגודים כפי שאנו מכירים אותם היום: מוסדות שמטרתם העיקרית היא להבטיח את האינטרסים והזכויות של עובדים. פעולתו מתרחשת מנוכחות של שותפים לפעילות כלכלית ספציפית אך יכולה כיום לכלול גורמים חיצוניים. איתם מגייסים כספים המשמשים בהמשך לטובת אותם מקורבים.

מדוע יש צורך בקהילה שיהיו איגודים?

אי שוויון חברתי ובעיקר חוסר האיזון בין המשאבים והסחורות שמהם נהנים בעלי אמצעי הייצור לעומת אלו שמהם נהנים המגזרים עובדים, תנאי העבודה ההרסניים, חוסר השוויון בהכרה בזכויות הם כולם סיבות תקפות שגורמות להופעת איגודי עובדים.

הם דנים וקובעים את הכללים של עבודה לפעילות מסוימת, כמו כן הם גם מופקדים על הוויכוח וההחלטה על שווי המשכורות יחד עם המגזר העסקי והממשלות. לבסוף, האיגוד מעניק סיוע וליווי לעובדים באינספור מצבים המוכיחים שאם העובד היה לבד לא ניתן היה להתקדם או להכיר.

להתקבץ זה תמיד הרבה יותר טוב מאשר להיות לבד

למי שעדיין תוהה מהי החשיבות או הצורך בקיומם של איגודים בא חֶברָה, חיוני לציין שכאשר בני אדם עובדים בקולקטיב, יש להם הרבה יותר כוח לתבוע את מה שהם רואים בהוגן.

במקרה המיוחד של עובדים, נזכור שיש אי שוויון מול מעסיקים, ולכן חיוני שהראשונים יהיו מאורגנים כדי להגן טוב יותר על זכויותיהם.

תמונות: Fotolia. פאולזה-אדלר פון רבנשטיין