דוגמה לעלויות תאונות ומחלות

עלויות תאונות ומחלות הן ההוצאות שחברה או מוסד נגרמים עקב תאונות או מחלות הפוגעות בעובדיה. ניתן לסווג עלויות אלו לשלוש קטגוריות: תאונות, מחלות ומניעה.

עלויות תאונות

המכונה גם עלויות אנושיות, הן אלו שעולות לאחר שעובד עבר תאונה במקום העבודה.

עלויות מחלה

עלויות אלו נוצרות כאשר כבר התרחשו מחלות בעובדים, או מניעתית כאשר מטופלות במחלות פוטנציאליות. אלה כוללים תשלום ביטוח בריאות או דמי ביטוח לאומי.

עלויות מניעה

מדובר בהשקעות שבוצעו במטרה למזער את הסיכון לתאונות. אלה יכולים לנוע בין שינויים במתקנים לרכישת ציוד בטיחות.

חשיבות ניהול עלויות

שמירה על איזון כלכלי: זה חיוני שהוצאות אלו יהיו תמיד מתחת לרווחים שנוצרו. אחרת, קיימות החברה תהיה בסיכון.

מי נושא בעלויות?

באופן כללי, העלויות מתחלקות:

• המעסיק: מכסה את העלות הכספית, הכוללת הוצאות ביטוח ורפואה.
• העובד: להתמודד עם המחיר הפיזי והרגשי הנובע מהתאונה או המחלה.

דוגמה מעשית

עלויות מניעה

נניח שחברה עם 200 עובדים מחליטה לשדרג את מתקני השיזוף שלה לטיפול בטוח בחומרים כמו חומצה גופרתית וכרום.

החברה רוכשת ציוד בטיחות ומכשירה את הצוות שלה בטיפול נכון בחומרים אלו.

עלויות אנושיות

עלויות אלו יכולות לכלול שיקום עובד שסבל מכוויות עקב תאונה עם חומצה גופרתית, או תמיכה למשפחתך במקרה של נכות.

עלויות כלכליות

החברה חייבת להחליט אם לקחת על עצמו הוצאות אלו ישירות או לעשות ביטוח שמכסה אירועים כאלה. האחרון יכול להיחשב כהשקעה פסיבית שממזערת עלויות לטווח ארוך.

תפקיד הניהול בניהול עלויות

על הדירקטורים לוודא שההוצאות הכרוכות במניעה וטיפול בתאונות ומחלות אינן עולות על הרווחים. כמו כן, עליהם להעריך האם נוח לשכור שירות בריאות תעסוקתי המכסה הוצאות רפואיות.

בקיצור, ניהול יעיל של עלויות הקשורות לתאונות ומחלות הוא חיוני לרווחת העובדים והחברה כאחד.