דוגמה לראיון ליציאת כוח אדם

ה ראיון יציאה מהצוות זה שמשמש בחברות כדי לדעת את הסיבה לכך שאדם מחליט מרצונו להפסיק את יחסי העבודה הם יכולים ללמוד מנקודת מבטם של עובדים לשעבר אלה, נתונים כלליים וספציפיים על תנאי העבודה של החברה והסיבות המובילות אותם לחיפוש. הזדמנויות מחוצה לה, ובכך תוכל לאתר כמה אזורים לשיפור המאפשרים לחברה לפתח פעולות ספציפיות במשיכה ושימור של כִּשָׁרוֹן.

ה ראיון יציאה מהצוות זה יכול להתבצע באופן אישי או באמצעות פורמט קבוע מראש שאנשים ממלאים ומאפשר להם לבטא את עצמם בביטחון ובכנות.

בזה ראיון יציאה מהצוות שאלות כגון:

1. האם החברה סיפקה לך את הכלים הדרושים לפיתוח תפקידך?
2. האם מתקני החברה היו מספיקים ומתוחזקים בתנאי תחזוקה והיגיינה טובים?
3. אילו ציפיות היו לך בעת הכניסה לחברה ובאיזה אחוז נענו?
4. איך היית מתאר את סביבת העבודה בחברה?
5. האם אתה סבור שלחברה הטבות תעסוקה אטרקטיביות?
6. האם היחסים בין הבוסים והכפופים מתפתחים בסביבה תומכת והתפתחותית?
7. האם יחסי עמיתים מתפתחים בסביבה של חברות ועבודת צוות?
8. מה דעתך על הבוס הישיר שלך?
9. מה אתה הכי אוהב בחברה?
10. אם היית יכול לשנות או לשפר משהו לגבי החברה, מה היית משנה או משפר?

חשוב לציין כי אין פורמט אוניברסלי לראיון ליציאת כוח אדם, יש לפרט אותו על פי המאפיינים הספציפיים של החברה ועל פי המידע שברצונך להשיג כ משתפר.