הגדרת תקנות פנימיות

א תַקָנָה פנימית היא מערכת רגולטורית שבאמצעותה מאורגנת קבוצת אנשים (עמותת תרבות, א מפלגה פוליטית, חברה, מועדון ספורט או כל אחר).

מה כְּלָל באופן כללי, כל קבוצה אנושית כפופה לחוקים ונורמות חיצוניים, המוטלים על ידי א ישות גבוהה יותר (למשל, המדינה קובעת חוקים שמתורגמים אחר כך לתקנות בֵּטוֹן). עם זאת, כל קבוצה מאורגנת על פי הקריטריונים והאינטרסים שלה ובמובן זה יש צורך לקבוע תקנות פנימיות כדי להבטיח טובות תִפקוּד של ישות.

מאפיינים כלליים

לכל תקנה פנימית יש רעיון כללי בסיסי: יש כללים שיש לעקוב אחריהם. הדבר החשוב הוא שהכללים הללו נאותים, לא מחמירים מדי ולא מתירניים מדי.

אז שם יְעִילוּת בהגשמתו, יש צורך שהכללים ידועים על ידי כל החברים שהם חלק מקולקטיב. מצד שני, הם חייבים להיות ברורים וללא כל סוג של דו משמעות. זה גם מאוד נוח שהכללים מתעדכנים ומותאמים לנסיבות חדשות. היבט חשוב נוסף הוא משטר המשמעת, כלומר מערך הסנקציות המוטלות כאשר יש הפרה של התקנות הפנימיות.

תקנות פנימיות בחברה

לחברות רבות יש תקנות משלהן. זה הגיוני שכך יהיה, מכיוון שבדרך זו נמנעים מעימותים אפשריים ומאמצים קריטריונים כלליים המקשים על קבלת החלטות שרירותיות ועלולות להיות בלתי הוגנות.

ניתן לומר כי רגולציה פנימית בסביבה העסקית קובעת את "כללי המשחק" של עבודה, כלומר, מה ניתן ומה לא ניתן לעשות, כמו גם את המגבלות על פעולות מסוימות ועל נהלים מַתְאִים.

בדרך כלל הוראות רגולציה מוצגות במאמרים המקובצים לנושאים שונים (בנושא נקודה, שעות נוספות, התנהגות, ביגוד, קנסות וכו ').

בהסכמה ותמיכה של כל הצדדים

כדי שרגולציה פנימית לא תישאר על "נייר רטוב" יש צורך להחתים אותה על ידי העובדים וכן הלאה הכל מוחל באופן רגיל והוגן, מכיוון שתקנה צריכה להיות זהה לכולם וללא כל זה יוצא מן הכלל. לבסוף, נוח מאוד שמסמך הרגולציה מוסכם על ידי העובדים והמעסיק. באופן זה, יובן כי אין זו גחמה או שיש לה כוונת סנקציה או דחק אלא כי התקנה מצייתת למטרה לגיטימית: שפעילות העבודה תתקיים בכמה שפחות אירועים ובתנאי עבודה מיטביים. עבודה.