קונספט בהגדרה ABC

שכר הוא התשלום שיתקבל מעת לעת על ידי א עוֹבֵד מטעם מעסיקו בתפיסה ובתמורה לשירותים הניתנים ושעבורם הוא נשכר בעבר על ידי.

במילים אחרות, זה הבסיס לכבוד קפדני מצד שני הצדדים, כלומר אם אני לא מציית החלק שלי כעובד, אני מאחר, נעדר וחצי עשיתי את המשימות שלי, אז לבוס שלי יש את כל ימין לדוגמא, לפטר אותי מכיוון שהיחסים החוזיים שהזכרתי בהתחלה לא התגשמו וברור, אם המצב קורה להיפך, שהמעביד לא מציית עם התשלום המקביל של השכר בזמן ובמצב טוב, אהיה מי שתהיה הזכות לסרב לבצע את עבודתי, ובמידת הצורך לבצע את הרלוונטיות דרש בפני בית משפט כך שהוא עומד במה שסוכם קודם לכן.

למרות שיכול להיות שעל פי המשרות והמצבים המסוימים של כל חברה או עסק, חלק מהשכר משולם במה שידוע. כסוג ולא במזומן קשה, החלק הזה שיינתן לעובד בעין יהיה רק ​​נוסף ולא אמור להיות צורת התשלום העיקרית. לדוגמא, זה הפך למקובל מאוד בשנים האחרונות, שחלק מינימלי מהשכר הוא בכרטיסים שניתן להחליף ב סוּפֶּרמַרקֶט ל מזון.

אף על פי שכל אדם בעת שינוי או חיפוש עבודה מטפל בנושאים שאין להם שום קשר לכסף, כגון אַחֲרָיוּת מי יהיה אחראי, כי עבודה

קשור למקצוע שלך, שעות עבודה והטבות אחרות, ללא ספק, המשכורת ש מוצע או מוסכם לקבל, הוא לעתים קרובות הגורם הקובע בעת בחירה או לא עבודה.

לעיתים קרובות קורה כי יש להוסיף סוגיות כמו בונוסים ליליים למשכורות שהוסכם עליהן עבור ביצוע משימה זו או אחרת. לְהִסְתָכֵּן, שעות נוספות עבדו, תמריצים ל פִּריוֹן ובמקרה של אותם עובדים שיש להם ילד אחד או יותר, הקצבאות הידועות בני משפחה לכל אחד מהם, אשר מרמז על פלוס כסף שמתווסף על סכום שלהם שכר כולל.

נושאי שכר