מושג בהגדרה ABC

התנאי נורמטיבי מייעד את קיבוץ נורמות או כללים הסבירים ליישום בהוראת פעילות או עניין מסוים, ארגון או חברה שמטרתם לארגן את פעולתה.

נורמות או כללים המסדרים ומווסתים בין היתר ארגון, חברה, פעילויות, שמטרתם להפוך את קיום הדו קיום להרמוני יותר

הרעיון הוא להזמין ולתאם את התנהגות של האנשים המרכיבים את העמותות הללו ופועלים גם לבקשת קהילה, ומצד שני, מטרתם למנוע, להימנע ולהעניש התנהגויות לא רצויות המפרות סדר מוסדי.

קיום רגולציה יקל על כך ופשוט יותר דוּ קִיוּם והרמוניה בהוראת חברה ותעדיף היבטים כמו שיתוף פעולה ו התפתחות חברתית.

ה כְּלָל זה משמש להשגת סדר ושלום כמו שאמרנו, אם כל הפרטים היו מכבדים ובלתי ניתנים להשגה מוסרית, הכללים לא היו הגיוניים, אך זה לא היה קיימת ואז האפשרות הסמויה של הפרת הנורמות והתפיסות המוסריות המגוונות הקיימות דורשות את נוכחותה להבטיח א מזמין.

לכל החברות בעולם יש מערכת נורמות המרכיבות את התקנות ומבנות את החברה; מאז שבן האדם עלה לראשונה על כדור הארץ הזה, הכללים היו קיימים, בהתחלה הם לא נראו מפורשים בספר אבל הם היו נוכחים במודע של החברה, הם היו ידועים וידוע שאם לא מכבדים אותם הם יכולים להיות נענש.

עם חלוף הזמן ו אבולוציה של האדם הפכו לטקסטים כתובים ובדרך זו הם הפכו להיות חזקים יותר ובלתי נמנעים.

הנורמות החברתיות הן שמטרתן לעזור ב שילוב של החברה, שאנו מכירים פופולריות כשימושים ו מסורות, ולמרות שאין עונש ספציפי על אי ציות, תהיה פסילה חברתית כללית על פגיעה או התנגדות כלשהי.

מהי נורמה? חוגים וענישה על אי ציות

בינתיים, א כְּלָל זה אחד מצווה הדורש עמידה בלתי נמנעת מצד יחידיםבמילים אחרות, לא רק שעלינו לעמוד בכללים, אלא אי קיום אחד יביא לעונש ספציפי שיכול להוביל למילוי עונש, בין אם הוא כלכלי ובין אם פלילי.

הנורמות מעניקות חובות וזכויות ונקבעת העבירה המקבלת סנקציה.

אנו יכולים להבחין בין נורמות הכרחיות, המחייבות את האדם למשהו, ללא קשר לרצונו, כלומר מעבר שמסכים או רוצה, ומכשירי החובה כאשר רצונו של האדם אינו מציג כוונה הפוכה מתבטא.

כאשר בקבוצה, בארגון, מתייחסת לתקנות, מה שהם מתייחסים אליו הוא מערכת חוקים וכללים השולטים בהפעלת הארגון, מוֹסָד או קבוצה המדוברת.

בכל קבוצה, בין היתר, בה משתתפים מגוון אנשים, יהיה חיוני להקים א תקנות המכילות חוקים, מדיניות וכללים המסדירים הן את פעולתה והן את ביצועיהם של העובדים בה, משום רק במסגרת בה שוררים סדר וארגון, הקבוצה תוכל לעמוד בצורה מספקת ביעדיה ו מטרות.

חשיבות הרגולציה היא כזו שבארגונים רבים ישנם תחומים המוקדשים במיוחד לנושא זה ואשר מוטלים על ההתמקדות בחלקים הרגישים ביותר.

יש לציין כי ללא תקנות ספציפיות וברורות יהיה קשה מאוד לארגון, קבוצה או מוסד לבצע את משימתו.

למשל, בחברה שעוסקת ב שִׁכלוּל מזון יהיה כלל חובה שעובדים עומדים בקפדנות בתנאים מסוימים היגיינה, בינתיים, אם לא מתקיימות תקנות ההיגיינה, הייצור של עֵסֶק.

מסיבה זו חברות רבות מעניקות נזיפות ועונשים לאותם עובדים שאינם ממלאים כראוי את חובות עבודתם למרות הכשרתם.

ומצד שני, המילה נורמטיבית משמשת לחשבון מה שווה כנורמה.

נושאים בתקנות