心理的暴力の15の例

ザ・ 心理的暴力 これは、パートナー、家族、または職場や教育環境で発生する可能性のある虐待の形態の1つです。 心理的暴力は、他人に対する信用を傷つけ、征服し、軽蔑する、能動的または受動的な行動である可能性があります。 心理的暴力は、特定の孤立した状況ではなく、長期にわたる持続的な行動です。 例えば： 脅迫、屈辱、侮辱。

通常、時間の経過とともに深くなります。 また、被害者への被害が拡大し、 心理的影響 それはあなたが自分自身を守ること、あるいは問題を特定することさえも妨げる。 多くの形態の虐待は社会的または文化的に正当化されているので、それを行使する人々はそれが引き起こす損害を意識してそうしないかもしれません。
心理的暴力は取ることができます 微妙な形 被害者には認識されませんが、時間の経過とともに、恐怖、依存、 強制.

場合によっては、他の形式の 虐待 身体的または性的暴力など。

その結果は、 自尊心 そして独立、ストレスの増加、そして心身症を引き起こすことさえあります。 また、中毒性、精神病、または暴力的な性格の発達につながる可能性があります。

たとえば、子供に対する心理的暴力は、子供が成人期にも虐待者になる可能性があります。 職場では、生産性が低下し、スキルや不快感の使用が増加します。

次の例は、心理的暴力を特徴とするリンクなしで、個別に、または単独で与えることができます。 心理的暴力の場合、1つまたは複数の例が長期間にわたって体系的に発生します。

心理的暴力の例

1. 脅威. 彼らは犠牲者に恐怖を生み出し、彼らの行動を制限します。 脅威が有害である場合、それは法律によって罰せられます。 ただし、脅威は放棄または不貞の場合もあります。
2. 恐喝. それは罪悪感や恐れによるコントロールの一形態です。
3. 屈辱. 他人（友人、同僚、親戚）の前での、またはプライバシーでの非難。
4. 意思決定を独占する. 意思決定は共有される関係（友情、パートナーなど）がありますが、暴力的な状況が発生した場合は、一人の人がすべての決定を下します。 これはお金の管理、自由時間の使い方にまで及び、あなたは他の人の人生について決定を下すことさえできます。
5. コントロール. 統制が健全である関係（たとえば、親子統制）がありますが、それが過度になると暴力的な慣行になります。 他にも、カップルや友情など、コントロールが正当化されない関係があります。 たとえば、プライベートメッセージを確認したり、電話での会話を聞いたりします。
instagram story viewer
6. 乱用. 侮辱は屈辱の形の一部である可能性があります。
7. 不適格な比較. 他の従業員（職場内）、同性の人々（職場内）との恒久的な比較 パートナー）または兄弟（家族の領域）は、人の欠点や欠陥を指摘する方法です 虐待。
8. 悲鳴. 議論は、あらゆるタイプの日常的な関係で一般的です。 しかし、議論を叫ぶことは暴力の一形態です。
9. 画像制御. 私たちは皆、他人のイメージについて意見を持っていますが、それは他人が私たちの立場に従うべきだという意味ではありません。 別の人のイメージの制御は、屈辱、恐喝、および/または脅威を通じて行われます。
10. からかい. ジョークは、信頼があるときに絆を深める良い方法です。 しかし、他人の失格と中傷を目的とした絶え間ないからかいは、心理的暴力の要素の1つです。
11. 道徳化. 他の人の行動や考えは、常に想定される道徳的優位性から判断されます。 それは恐喝と屈辱に関連しています。
12. レビュー. 私たちは皆、他の行動や考えについて否定的な意見を持つことができます。 しかし、他者に対する繰り返しの絶え間ない批判は、心理的暴力の行動を構築する要素の1つである可能性があります。 中傷することを目的とした批判は、相手の成長を促す建設的な形ではなく、自尊心を直接攻撃する破壊的な形を持っています。
13. 他の人の認識や感情を否定する. 体系的な方法で誰かの感情（悲しみ、孤独、喜び）を失格にすることは、自分自身を表現することができなくなり、自分自身の判断に不信感を抱くことさえあります。
14. 無関心. 職場や家族のように、カップルの領域の両方で、（の問題に対して）お互いに無関心なままです 子供たち、パートナーの存在、学生の成果または従業員の仕事）は方法です 虐待。 これは受動的行動ですが、それにもかかわらず、それが長期間維持されると、心理的暴力の一形態になります。
15. 心理的嫌がらせ. それは、犠牲者の自尊心を破壊しようとする意図的な形態の心理的暴力です。 前述の心理的暴力の例は、激しい不快感と苦痛を生み出すことを目的とした戦略の一部として使用されています。 道徳的嫌がらせは、協力者または受動的な目撃者として、グループの共謀によって実行されます。 嫌がらせ者が被害者に対して何らかの力を持っている場合、嫌がらせは垂直的である可能性があります。 これらは、モビングと呼ばれる職場での心理的暴力の事例です。 または、嫌がらせは、原則として自分自身を平等であると考える人々の間で、水平的である可能性があります。 たとえば、学生間のいじめ。