段落フレーミングの例

ザ・ フレーミング段落 それは、ある種のスキームであるかのように、アイデアが整然と論理的にグループ化されたものです。

ザ・ フレーミング段落 読者の理解を容易にする数字、文字、またはその他の記号を使用してアイデアを注文します。

の中に フレーミング段落 このタイプの段落の長さを決定するのは 中心的なアイデアなので、アイデアが完成するまで終止符で終わるわけではありません。 主要な。

これは、で表現される情報が フレーミング段落 また、ピリオドで区切って後に続く文で指定することもできます。これは、すべての補完的な文が同じアイデアをサポートしている場合、どれも省略できないためです。

フレーミング段落の例：

例1

仕事の概念を構成する要素は次のとおりです。

a.-仕事は人間の存在の条件です。 その人は、彼が妨げられない限り、職業、産業、貿易、または彼に最も適した他の活動の発展に専念することができます 司法上の決定、第三者の権利が侵害されていない、法律の観点から発行された政府の決議が侵害されていない、または 社会。

b.-作業の目的は、ニーズを満たすための満足度を作成することです。 見かけの満足度を利用する必要性を作成するために満足度を探す必要性に直面して、 経済と文明が必要とする必要な資源を維持する唯一の手段として、人は仕事を必要とします 生成します。

c.-作品は法的保護の対象となります。 この保護は、仕事の性質と労働者の性格に応じて付与されます。 同様に、労働者の尊厳は維持されなければならず、彼の人を尊重する必要性と見なされ、 文化的、社会的、物質的レベルを高めるために必要な手段を提供します。 家族。

例2

アートによる作業の終了のフェーズ。 メキシコの労働法の47は次のとおりです。

• 雇用主は、解雇の日付と原因を書面で労働者に通知します。
• 労働者が通知の受け取りを拒否した場合、雇用主は解雇後5日以内にそれぞれの取締役会に通知を通知する必要があります。
• 労働者または取締役会に通知しなかった場合、不当な解雇と見なされます。

例3

仕事上の関係の停止はどのように有効になりますか？

アート。 43. 停止が有効になります：

I.-アートのセクションIおよびIIの場合。 以前は、雇用主が伝染病または仕事の無能力についての知識を持っている日から、 メキシコ社会保障研究所が設定した期間が終了するまで、またはそれ以前に、仕事の能力がなくなった場合は、 一時停止は、リスクの結果ではない病気の治療のために社会保障法で確立された期間を超える可能性があります 仕事の;

II.-セクションIIおよびIVの場合、労働者が自由に拘留されていることを証明した瞬間から 司法または行政当局、彼を認める判決が執行可能になる日まで、または 逮捕;

III.-セクションVおよびVIの場合、サービスを提供しなければならない日またはポジションが保持されている日から6年間まで。 Y;

IV.-セクションVIIの場合、雇用主が事実を知った日から2か月まで。