04/07/2021
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それはカリキュラムと呼ばれ、 履歴書 (履歴書) または、情報が潜在的な雇用主または請負業者に提供されるタイプの専門文書への履歴書 自分が誰であるか、何を勉強したか、どこで働いたか、どのくらいの期間かなど、人の完全で詳細な生活史、 何 才能 持っている、あなたに連絡する方法と関連すると考えられる他の多くの情報。
これらの情報の1つは 目的: 短期、中期、または長期の目標 それは人の仕事と個人的な運命を導きます。 彼の野心は、もしあなたがそうするなら、前進する方法として理解されており、所有するものほどではありません。
雇用主は、履歴書のアイデアを得たいときに、履歴書のこの側面に特別な注意を払います 個人の期待 そしてあなたがあなたの北をどこに設定したかを知っています。 無し ビジネス 時間とトレーニングの労力を費やした後、途中で見つけて立ち去ってしまう可能性があるため、自分が何を望んでいるのかわからない従業員を雇うことをお勧めします。
これらの目的の記述は、読者の時間を無駄にすることなく、また実際には何も言わないハックニーのフレーズを使用することなく、要点まで短く簡潔にする必要があります。
履歴書で参照される目的は、参照する領域に応じて、さまざまなタイプにすることができます。
するのは難しいことが多い 説明 あなたが仕事の経験がないか、あなたが志望する地域にいないときの目的の。
ただし、後で説明するように、これはそれらを作成する際の障害ではありませんが、まったく逆です。 興味を示し、人間性(特に若者)の本質的な価値を可能な限り強調する機会 することが:
これらすべての値は 目標を維持する 経験のないカリキュラムに直面した個人的および専門的。
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