産業心理学の定義

私たちが知っているように、 心理学 それは 規律 これは、人々の精神的活動、彼らの行動や行動に科学的に取り組むことを扱っていますが、 産業心理学 専ら扱う心理学の一分野です 調査、 分析する と評価します 行動 組織、会社内の人間の仕事つまり、それぞれが行う作業に焦点を当てています。

しかし、その研究は個人の業績に限定されるものではなく、 問題の組織または会社の行動. 後者の場合、の宗派を見つけることも可能であることに注意する必要があります 仕事と仕事の心理学 組織.

の主な使命 産業心理学 彼らの背中には、労働者が満足していると感じ、彼らが働く職場環境が彼らに幸福をもたらし、その逆ではないことを確実にすることです。 次に、示されていることを基本的な前提として、労働心理学はさまざまな労働者の行動を掘り下げます 角度、個別に、グループ内での彼らの行動、部下または上司に関する関係、必要に応じて、 発信。

一方、研究と分析から得られた情報を入手すると、産業心理学の専門家は、改善を目的とした代替案またはオプションを提案できるようになります。 天気 仕事とパフォーマンスと 効果 必要に応じて、従業員の。

したがって、産業心理学者は、固有の典型的な問題に対処します 人事 会社または組織の次のようなもの：採用、 評価 グループの行動に加えて、適切な人員の選択、ポジションのトレーニングと分析、および すべての作業サブシステムと、会社が独自の刺激に対して提供する応答 外部。

商業目的を達成することに加えて、会社は次のことを認識している必要があることを忘れてはなりません。 各従業員の懸念と動機、そしてもちろん、仕事の心理学はその道を開きます センス。