労働法の定義

私たちはによって理解します 立法 作業活動の正規化を目的とした一連の法律および規制への労働、および 労働者の権利と彼らの義務の両方に関して、そして同じこと 雇用者。

労働法は非常に重要であり、労働者は常にそれを 彼らに対応するものを主張することができるだけでなく、彼らが誰の前にあるのかを知ることもできます を採用しています。

労働法は、個人法と集団法の2つの事例を区別しています。

最初のものは、従業員または労働者の特定の権利に関係するすべてのものを表していますが、 たとえば、時間数、最低賃金、可能なライセンスなど、集合的権利は、 労働組合。

組合は、労働者の権利とストライキの権利を監視する協会として生まれました。

組合は 社会組織 それは特定の支部または労働地域の労働者の権利を守るために生じ、今日は 労働者の履行を確認するために、これらの組合の1つにグループ化する労働者の権利を検討した 権利。

組合の姿とともに、 労働法 ストライキや抗議の集合的なもの。

労働者またはその組合が、受け取った報酬やその他の状況など、労働条件に満足していない場合。 雇用保障の欠如である場合、彼らはストライキを実行することができます。これは、組合が一定期間労働活動を停止することで構成されます。 決定します。

それはしばしば、請求を国の当局に近づけ、請求を目に見えるようにするという使命を持った省庁または労働長官への動員を伴う。

労働法を知ることは、労働者が遵守されない場合に彼らの権利を主張することができるのを助けます。

この意味で、それは雇用関係を始めるときにいくつかの非常に重要な要素を確立します：それが自発的である必要性（つまり、 たとえば、違法、奴隷制、または奴隷制の仕事の場合のように、2つの当事者のどちらもその関係を維持することを強制することはできません。 特定の種類の活動については、労働者は何らかの方法で支払いで補償されなければならないという事実への言及）、依存（これは壊れない関係を確立する 両当事者間で、労働者が支払いを受け取るために雇用主に依存し、雇用主が彼らの成果または結果を得るために労働者に依存する関係 アクション）。

児童労働の禁止および労働者の安定と未亡人を脅かすその他の問題

残念ながら、完全に根絶されたわけではありませんが、絶対に禁止されている、たとえば労働法で罰せられている仕事の形態があると言わなければなりません。 世界では、児童労働、一部の労働者が受ける不安定労働条件、および8時間を超える労働日数の場合がこれに該当します。 毎日。

発展途上国では、児童労働は非常に現在の現実であり、それは痛いです。なぜなら、子供たちが遊んだり学んだりする代わりに、 学校 彼らは生き残り、彼らの超貧しい家族を助けるために働いています。

この特定のケースでは、州はそれらに対処する必要があります 要因 児童労働を根絶するためのこの状況の引き金 貧困.