原則の重要性
その他 / / August 08, 2023
原則 を求める人間が課した基準です。 ガイドアクション 自分の 人間.
これらの原則は部分的には文化的なものであると言えます。 普遍的な原則 (嘘をつかない、命を尊重するなど)人間の状態に関連するものの他にも、私たちがいる国や文化によって異なるものがたくさんあります。
この原則は私たちが日常的に機能するのに役立つと言えます。 したがって、それらのおかげで、私たちはジレンマに直面したときに特定のパターンに従って行動することができます。 同様に、これらの原則のおかげで、私たちは、例えば労働分野など、人生において重要な一歩を踏み出すことができます。なぜなら、職場における倫理などの原則は、私たちに多くの扉を開くことができるからです。
コミュニティレベルでの原則は次のとおりです。 行動規則 助けて励ますもの 共存 人々の間で。 このため、これらの原則が社会内で可能な限り類似していることが非常に重要です。 異なる原則を持つ複数の個人が互いに衝突し、最終的に口論になる可能性があります。なぜなら、両方とも人生の見方や優先順位が異なることは明らかだからです。
原則が人間の生活全般に影響を与える可能性があることは事実ですが(人を愛するなどの原則)、 隣人や他人を尊重するなど)、私たちの生活の他の分野にも原則があります。 仕事; そしてそれは、多くの企業が労働者が対応しなければならない一連の原則を定めているということである。
原則と倫理は疑いの余地のない関連性があることに注意する必要があります。 倫理は道徳などの側面を研究する責任があり、実際のところ、原則は個人の道徳の一部です。
原則のない個人は、規範や道徳的ルールのない空虚な個人になります。 彼らの行動はいかなる種類の倫理目標によっても管理されないため、意地悪な方法で行動することができます。
私たちの社会の原則を育むことは非常に重要な課題です。 私たちは幼い頃からこれらの原則を小さな子供たちに教え込まなければなりません。 それが社会に貢献する人材を育成する唯一の方法です。 人々の間の共存を促進するこの種の道徳規範を後に受け入れて遵守する個人。
したがって、私たちが常に尊重し、小さな子どもたちに教え込まなければならないいくつかの基本的かつ普遍的な原則は、性別、文化、性別に関係なく、他者を尊重することです。 宗教; の 許容範囲他の民族グループの人々、または私たちとは異なる意見を持つ人々。 あるいは誠実さと 正直、第三者との関係をより健全なものにするため。
- ガブリエラ・オレラナ・ガルシア2022年5月
指導原則は、職場での行動や態度の基準を確立する道徳的価値観です。 企業は、職場環境の文化を形成し、どのような道徳的行動が期待されているかを従業員に理解させるための指針を確立します。 指針は意思決定や日常業務に役立つため重要です。 リーダーシップや慣行など、企業の多くの側面は時間の経過とともに変化する可能性がありますが、 ビジネスにおける基本原則は、企業が掲げる重要な価値観を引き続き優先します。 体現する。 多くの場合、企業は特定の価値観を推進するためにいくつかの指針を採用します。
指針となる原則は、採用プロセスや職務評価においても重要です。 マネージャーはプロフェッショナルの態度や職務経験を比較できるため、パフォーマンスを評価できます。 今日では、年長者を尊敬する人はほとんどいないため、価値観を実践する人はほとんどいません。
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