事故や病気にかかる費用の例

事故や病気の費用は、従業員に影響を及ぼした事故や病気によって企業や団体が被る費用です。 これらのコストは、事故、病気、予防の 3 つのカテゴリに分類できます。

事故費用

人的コストとも呼ばれ、従業員が職場で事故を起こした場合に発生するコストです。

病気にかかる費用

これらのコストは、労働者にすでに病気が発生した場合、または潜在的な病気を予防的に治療するときに発生します。 これらには、健康保険または社会保障負担金の支払いが含まれます。

予防コスト

これらは事故のリスクを最小限に抑えることを目的として行われる投資です。 これらは、設備の変更から安全装置の購入まで多岐にわたります。

コスト管理の重要性

経済バランスを維持する: これらの経費が常に生み出される利益を下回ることが重要です。 そうしないと会社の存続が危うくなります。

費用は誰が負担しますか?

一般に、コストは次のように分担されます。

• 雇用者：保険や医療費などの経済的費用をカバーします。
• 従業員: 事故や病気による身体的、精神的な負担に直面してください。

実践例

予防コスト

従業員 200 人の会社が、硫酸やクロムなどの物質を安全に扱えるようになめし施設をアップグレードすることを決定したとします。 会社は安全装置を取得し、スタッフを訓練します これらの物質を適切に取り扱うこと。

人的コスト

これらのコストには次のものが含まれます。 事故により火傷を負った従業員のリハビリテーション 硫酸を使ったり、障害があった場合に家族をサポートしたりすることもできます。

経済的コスト

会社は、 これらの費用を直接負担するか保険に加入するかを決める そのような事態をカバーするものです。 後者は、長期的なコストを最小限に抑えるパッシブ投資と考えることができます。

コスト管理における管理者の役割

取締役は、事故や病気の予防と治療にかかる費用が利益を超えないようにする必要があります。 また、医療費をカバーする産業保健サービスを利用するのが便利かどうかも評価する必要があります。

つまり、事故や病気に関連するコストを効果的に管理することは、従業員と会社の両方の幸福にとって極めて重要です。