労働訴訟の例

A 労働需要 はそのインスタンスです 労働者と上司は彼らの権利を主張しなければなりません 以下に関連して発生する可能性のある不便に対応し、解決します。

• 信頼違反
• 強盗
• 契約
• 不当な解雇
• 利益分配の失敗
• 言い訳のない欠席
• 詐欺やその他の動機。
• 退職割引のデメリット
• 拒否を上げる
• 不当な賃金の支払い
• 我々が支払います
• そして場合によっては増加の要求。

労働需要の原因はさまざまであり、それが法的に受け入れられるためには、労働者の権利の侵害は法律によって証明されなければなりません。

それが連邦労働法がある理由です

この需要は通常 調停仲裁委員会の前に現れる、これは前述の動きを実行する権限を与えられている権威だからです。

これらの種類の請求は、これらの紛争を解決するために割り当てられた機関である調停および仲裁委員会の前に行われます。

この要求はまた、内部で引き起こされた問題による労働者への違反のために作成された行為の結果として生じる可能性があります。

労働需要の例：

 H。 にある調停および仲裁委員会
メキシコのナウカルパン州。

現在：

JuanJuárezJaveraを購読しているのは誰ですか？私自身の権利で、通りにある私の住所の通知を聞くように指しています。 Virgen de las virgenes No 54コロニアノパレラナウカルパンデフアレスエスタドデメキシコ、私の弁護士および代表者に指名 ライセンス。 Ernesto Rivera Vargasは、ここに添付されている成年後見制度の観点から、敬意を表して次のように述べています。

これに伴い、私は、住所がAv。EzequielRodríguezNo563のRepartiLópezS.AdeC.V、または以下の対応する担当者に要求します。

1.-私が受けた解雇によって引き起こされた道徳的損害の補償として、国の通貨で2万ペソの支払い。

2.-の期間に下落した賃金に関して54,000.005万4000ペソの金額の支払い これで発行されたものに対応する賞までの不当な終了のための6ヶ月 判定; 割り当てられた給与の9000.00の給与に対応する金額。

3.-分配と残業の概念で、カバーされなかった追加の給与のレートで、毎月3000.003000ペソの金額の支払い。

4.-私が働いていない6か月の期間に対応する25日間の休暇期間に対応する給与の支払い 私が受けた解雇のため、その記事の連邦労働法の規定に従って20％に相当しました 80

支払いの概念：

e）.-年間ボーナスあたり7,800.00ドルの支払い。
f）.-シニアプレミアムの5000.00ドルの支払い。
g）.- Social Interest House Purchase Fund（infonabit）に対する$ 30,000.00の支払い。

事実：

私。 2012年12月4日、私はギフトを送るために過負荷のときにパッケージを配達するという私のタスクを実行しました。 クリスマスのお祝いのためのパッケージ、これは連邦地区とゾーンの中央と北部のゾーンのチーフデリバリーマンとしての私の義務です conurbada。 この仕事の遂行のために、私は6000.00ペソの給与を割り当てられました。これは、地域の責任者に昇進したときに9000.00ドル増加しました。

II.- 2012年12月5日、正当な理由を述べることなく、私は株主評議会と労働者評議会システムによって解任されました。 任務についてのスタッフからの苦情の申し立てにより、12月10日に絶対的な方法で職務を遂行することをやめると私に言った 270,000.00（27万ペソ）の値と見積もられたパッケージの誤った取り扱いの誤り、私が決して確立しなかった状況 責任。

後でそれは私の責任ではないことが確立されましたが、それがポリシーが内部ポリシーの目的に適用される方法であるため、彼らは私の立場に戻ることを拒否しました。 私の求人で行われた契約ではこのように確立されていないポリシーなので、私には適用されません。 特に、ポリシーが私の年功序列を否定しているため、そしてそれは私が専門職学位を取得していないためにできないという事実に基づいているためです 私が完全に満足のいく方法で実行した立場を行使し、私の報告に基づいた立場は完全に 私の専門職学位のプロセスを終えて因果関係を破壊した後、秩序正しく失敗することなく、さらにもっとそう それは私に課せられました。

III.-私の通常の就業日は、午前6時から午後3時までと標高時間でした。 配達による仕事から、管理業務のため、午前12時か1時まで旅行することができました。 そのため、当時は午後3時から午前2時まで残業していましたが、これは出席票で確認できます。

IV.-私は楽しんでおらず、6月から8月までの年俸9,000.00の23日間の休暇からなる年次期間に対応する休暇を支払われませんでした。 プラス効率委員会は25％増加しました。これは、連邦法第79条に定められているとおりに支払いを請求する3600.00の金額を輸入します。 ジョブ。

V.-被告は、2011年から2013年までの年間期間に対応するクリスマスボーナスを私に支払っていません。これは、私が主張している30,000.00ドルに相当します。

VI.-シニアボーナスの概念により、被告に提供された、サービスの各年の12日間の賃金の割合で、 連邦労働法第162条の規定に従い、私は20,000.00ドルの金額を受け取る権利があります。 請求。

正しい：

このH。 連邦労働法の対応する条項に規定されているように、事件を審理するための理事会。

メリットについては、第123条、憲法上の割合XXII、および8、10、11、18、20、26、31、35、48が適用されます。 58、61、67第2段落、76、80、81、84、87、89、132セクションIおよびII、162およびその他の連邦法の関連 ジョブ。

手順は、労働法のタイトルXIV、チャプターXVIIの規定によって規制されています。

上記のために設立されました。

このHに。 理事会は注意深く奉仕を要請します：

最初. RepartiLópezS.AdeC.Vに、付属の成年後見制度に従って指定された弁護士の人格を認めるよう要求する、同じ条件でこの文章を提示してもらいます。 指定された通知を聞くために指定されたアドレスを持っています。

2番目. 要求にエントリーし、私が添付する簡単なコピーを使用して被告に転送を実行し、通知し、指定されたアドレスで法の審理のために配置します。

第三. 適切な時期に賞を授与し、私が実施する行動が進行したことを述べます。 その結果、この訴訟に含まれる請求に従って被告を有罪とします。

私が法律に従って私に対応すると考えるものを確立する私は、法律に従って労働者として常に私に対応するものを教えてくれることを心から願っています。

上記については、私の労働命令訴訟に存在する可能性のある苦情で代用をお願いします。

敬具、

2013年7月23日のナウカルパンデフアレス。

 私は必要なものに抗議します
当社