ビジネスレポートの例

A ビジネスレポート これは、会社または組織全般、または特定の要素に関する情報、および内部または外部のイベントに関する情報を含むドキュメントです。 したがって、それは科学的、技術的、または商業的な性質のテキストである可能性があります。 その基本的な目的は、多くの場合、優れた意思決定力を持つ人々またはエンティティに向けられた情報を送信することですが、それは下降することもあります。

に含まれる情報 ビジネスレポート それは、その読みが迅速な理解と評価を可能にするような方法で組織されなければなりません。 他のレポートと同様に、このタイプのレポートは、結論、推奨事項、意見、および結果を広めるための正式な情報チャネルです。 同様に、内容をよりよく理解するのに役立つ表、図表、画像、またはその他の種類の資料を含めることをお勧めします。

必要に応じて、 ビジネスレポート それは、説明的、解釈的、または実証的である可能性があります。 ただし、それらのいずれにも、紹介、開発、いくつかの結論および推奨事項が必要です。

ビジネスレポートの例：

メキシコ、D.F.、2005年1月6日

ファティマ・サンチェス・ロドリゲス
人事マネージャー
ミュージックアカデミーペンタグラム

あなたから委託された調査の結果によると、アカデミーの管理職員の状況に関する一般的な報告を提示したいと思います。

一般的に、当アカデミーの管理スタッフは労働条件に非常に不満を持っています。 そもそも、彼らの多くは制度の一部であると感じていないので、彼らは決定を下す際にそれらが考慮されていないと考えています。 第二に、労働者は自分たちの作業スペースと設備に不快感を示した。 最後に、労働者は、以前に確立され合意された時間が尊重されていないため、失望していると感じています。

このため、面接対象者の75％が会社に非常に腹を立てています。 彼らの多くは、仕事を辞めることさえ真剣に考えています。 この不満の主な原因は、開放性の欠如と帰属意識、そして労働者への敬意です。

確かに良い結果をもたらす解決策は、労働者が彼らの懸念や問題をアカデミーの理事に公開するプログラムの実施です。 また、作業スペースは、作業者の助けを借りて、彼らのアイデアや提案に基づいて改造されること。 同様に、労働時間が尊重されるように労働時間を規制するシステムを作成します。

「労働者の話を聞く」と呼ばれるこのプログラムは3か月間続き、仕事の脱走と不満に対する欲求を80％減らすことを目指します。 これは、所属やチームワークを私たちの教育機関の学生に伝えることに関してもプラスの効果があります。

今のところこれ以上苦労することなく、これらの対策が労働者のパフォーマンス向上に役立つことを願っています。

よろしくお願いいたします。

ライセンス。 ローザチャコン