04/07/2021
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ザ・ ハラスメントレター 労働は、人事マネージャーまたは階層的な上司に宛てられた苦情の手紙です。 遠隔地の場合、嫌がらせ者であるのが参謀長である場合、この手紙は上司に直接提示する必要があります。
この手紙は、基本的に企業の私的または内部的な性質で使用され、この苦情が 別のタイプの異なるフォーマットが実行され、それが別のプロセスである当局に提示する必要があります 違います。
2012年4月24日
C。 参謀長
現在:
私の名前はマリア・アンブリス・パチェコです。私の労働者番号は次のとおりです。452689; 私は社内に6年間在籍しており、現在は支払い発送部門で働いています。
私はここに、人事管理とアカウントの分野で働いているフアン・ペレス・ペレス氏を非難します 性的暴行の態度で、それは私を態度と耽溺の犠牲者にし、それは私の誠実さと空間を傷つけます 個人的。
彼女は私が配属されている部署で働いていた短い間で、雇用関係に典型的ではない行為を示しました。
このため、この文書では、フアン・ペレス・ペレス氏の態度との正式な意見の相違を示しています。
同様に、私は自分自身の匿名性を正式に要求し、状況に応じて裁量を求めます。
ご清聴ありがとうございました。迅速かつ慎重な対応をお待ちしております。さようならを申し上げます。
アッテ。
マリア・アンブリス・パチェコ
当社