04/07/2021
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多くの場合、従業員の制御が及ばない理由で、彼は仕事を欠席しなければならないので、この欠勤はそうではありません 責任の欠如とみなされ、解雇の原因となる可能性がありますが、電話での報告に加えて、配達する必要があります a 欠勤の手紙 それを動機づけた原因が説明されているところ。
とともに 欠勤の手紙 欠勤が従業員の意志を超えた理由によるものであることが記録に含まれる場合があります。
2013年7月5日のTuxtlaGutiérrezChiapas。
注意:
ライセンス。 イグナシオレゲラトレホ
倉庫マネージャー。
親愛なるリック。 レゲラ、今年の7月2日、3日、4日に仕事を休んだことを正当化するために、ここにあなたに手紙を書いています。
私が仕事に出席しなかった理由は、個人的な事柄が私に提示されたため、実際に注意を払う必要があったからです。 緊急性があり、第三者に委任することはできなかったので、私はこの都市を1日メキシコシティに向けて出発しました。 夜。
私はそれを知り次第、彼に同じ状況を説明するメールを送り、2日目の朝に彼の秘書に連絡してメッセージを残しました。
の緊急性を示す文書のこのコピーに添付されています 私に現れた予期せぬ出来事、そして私の出発の日時とバスのチケット 戻る。
私の欠勤を正当化するためにあなたの理解を得ることができれば幸いです。この欠席があなたを引き起こしたかもしれない問題について心からお詫び申し上げます。 私は自分の仕事を更新し、私の不在によって引き起こされた可能性のある遅延を補うために最善を尽くすことを保証します。
心のこもった挨拶を受け取ります。
心から
フアン・アルコサー・メディナ氏
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