研究プロファイルの例

A 研究プロフィール または 研究プロジェクトのプロフィール 従うべき指標として用意されたガイドです。 これには、従うことができるすべてのプロセスが含まれますが、変更することもできます いつでも、理論的な作業順序を実行できるようにするためのガイドであり続けます。 完了しました。

このタイプの作業では、書き込みに特定のパラメーターが必要であり、次のものが必要です。

1. 資格
2. 字幕
3. 前書き
4. 目的
5. 仮説
6. 方法
7. 学習の場
8. 処理する
9. スケジュール
10. 共同編集者
11. 予算
12. 参考文献

研究プロファイルの例：

(題名）「人事選考研究プロファイル」。

(字幕）会社の人員を選択するための要件

（前書き）

この会社が必要とする労働者の能力と状況の調査は、 組合と雇用契約のパラメータと状況が考慮されること 集合。

（目的） 調査の目的は、精密機械の操作のための熟練労働者を選択することであり、それは組合によって提供されることができます。

（仮説） 専門の大学や学校から労働者を採用する場合、比較的確実に達成することができます。 労働者の能力に関連して、しかし彼らはの従業員と形成された組合のマージンの外にあるでしょう 現在の連邦労働法の下で、従業員を提供することを優先している会社 資格あり。

したがって、候補者を不明瞭に含む異議申立審査が実施された場合 会社と組合が提案した、適切な人材を雇用する可能性があります ジョブ。

（方法） 特性と検査は、以下の規則に従って、対応する最高の緊急性で実行されます。 取締役会と組合の間で開催された調停仲裁委員会で確立されたセキュリティ。

（学習の場） 安全な作業を達成するために、溶接機械と金属精留の分野で研究が行われ、 契約とデバイスの操作およびサービスマニュアルの両方で確立されたルールを遵守する本能。

（方法と手順） 試験は書面で実用的な形式で実施され、受験者の心理測定研究が含まれます。知識試験は次のようになります。 それは書面と口頭の形式で行われ、練習は自由な移動であり、安全とセキュリティの検査官によって完全に監督されます。 サービス。

（活動スケジュール） この試験は4つのフェーズで実施されます。最初のフェーズは基礎知識と心理測定研究で、後者は筆跡学の研究と毒物学の研究が含まれます。

その第二段階では、心理測定的抵抗の研究が行われ、それは労働社会化の研究を含みます。

3つ目は、身体的および精神的な抵抗テストです。

最後に、これまでのすべてのフェーズをカバーする包括的な試験と、採用決定の最終目標を構成する最終適性テストがあります。

（コラボレーター） この選択は、対応する労働組合の代表者、 機械を供給する会社、会社の代表者、および申請者の出身の学校または機関の代表者 露店。

（予算） 上記を実施するために使用される予算は、関心のある会社によってカバーされ、合計をサポートする合計520,000.00になります。

参考文献：

1. 連邦労働法
2. 機械オペレータープロセスマニュアル
3. 労働協約
4. 内部セキュリティ規制
5. 政府のセキュリティ規制
6. 技術者の大学の研究の論文。