団体交渉協定の例

A 労働協約は、グループとしての労働者の権利を確保するために組合と企業の間で締結された契約です。

この契約は、新しい契約を繰り返したり起草したりする代わりに改訂される可能性があり、当事者の利益のために発生する変更に適応するために修正を受け取ります。 これらの変更は、労働者によって選出された組合指導者によって管理されています。

この契約には以下が含まれている必要があります。当事者の代表者の名前。 この契約がカバーする会社; 勤務時間; 給与、休憩、休暇。 労働者の訓練; 適応とコミッション。

団体交渉協定の例：

労働協約は、「小麦粉労働者「そして会社」GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

会社 "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V」は、 Ing。 フェルナンドゴンザレスフローレス、連邦地区の公証人568の前に開催された、公証法番号587,456で識別され、メキシコパチュカ高速道路、キロメートル8956に正式な住所があります。 との組合の代表として小麦粉労働者「 EusebioGómezMéndez氏 2012年3月23日の組合議会で選出されました。 住所はCalleValle deBravo番号512コロニアエスタドデメキシコエカテペックデモレロスエスタドデメキシコにあります。

両当事者は、以下の条項の規定に従い、これを受け入れることに同意します。

条項：

最初。- ING。 フェルナンドゴンザレスフローレス、「GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V」公証人の証書番号587,456が、568人の公証人Licの前に執行されました。 グスタボゼペダエリザルデ; 食品業界を専門とするメキシコの会社を代表し、「クッキー」の製造を専門としていることを宣言します。

2番目。- 「小麦粉労働者」組合は、から選出されたEusebioGómezMéndez氏によって代表されています。 組合法の遵守であり、調停および仲裁委員会によって登録により承認された 1089.

第三。- 両当事者は、お互いの性格、およびこの契約を締結する能力を相互に認めます。 第II章に関連して連邦労働法の第4タイトルで確立されたものに準拠する。 両当事者は、「GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V"、以下として"会社”; 連邦労働法の法的行為に関連するすべてのものは、「法律"、当事者は"とも呼ばれますパーツ「労働組合は」と呼ばれます連合「そして契約は呼ばれるだろう」契約する”.

四半期。- “会社「それを認める」連合「そのメンバーとそこで働く人の利益を擁護する」会社「指定された人とのコラボレーション」連合」も同様に、「連合「の代表者を認める」会社」とこの契約に従うあなたの権限。

5番目。- “会社」は、組合活動が指定されている組合代表に対応する施設と、当該媒体での彼らの業績を提供します。

6番目。- 何らかの理由で変更が加えられた場合、または組合代表者の死亡が発生した場合、 会社はその変更について通知され、組合はその決議に完全に同意します。 実行します。

7番目。- この契約は、「会社信頼できる従業員を除いて、どの代理店や支店で働いていても。

第8。- 彼らは信頼できる労働者であり、検査、監視、検査の管理者の機能を実行するすべての人、または彼らの仕事は「THECOMPANY」の私的な側面に関連しています。

九度.-契約の有効性には合意された終了はなく、「法律契約の終了は、両当事者が合意する必要があります。

10番目。- “会社それ自体またはその信頼できる労働者のいずれかによって、組合の内部体制に参加したり介入したりすることはできません。

仕事への入り口

11番目。- 組合は、新規、既存、一時的、または恒久的な地位にかかわらず、新しい従業員を提供しなければなりません。 15日以内に提供されない場合は、」会社「彼らを指名し、彼らは参加する権利を持ちます」連合”

12番目.-以下は、新しいワーカーのオプションの要件です。

• '' THE SINDICATO ''のメンバーになりましょう。
• 「の職員による健康診断を受ける会社”.
• 以下を含むアフィリエーションフォームを購読します：あなたの個人データと、労働者、職位、カテゴリー、サービスのクラスに経済的に依存している人々、 ''での仕事の開始会社」その優先順位を計算するため。 このフォームは3回作成され、ワー​​カーに配布されます。 前述の提携フォームは、 ''の代表者が署名する必要があります連合”.

13番目。- “会社」は、で決定された特定の作業と時間のために労働者を雇う権限を持っています 「法律」に従って対応する場合、一時的な契約は、 仕事。 一時的な契約は、正規の労働者と組合員に有利に働く利益と特権に決して影響を与えません。

仕事、休憩、許可、給料。

14番目。 “会社」は、「」と記された状況に応じて、工場または支店に労働者を分配します。法律" 通知する必要があります "連合".

労働者は、従業員の安全と行動に関する規則で定められた規定に従い、ツールとその手入れに責任を負います。

15番目.- “会社" 従業員がタスクを実行するために必要な資料とツールを利用できるようにします。 それらは良好な状態であり、良質でなければなりません。

16番目。- 労働日は8時間で、連邦労働法の規定に従い、個人労働、昼間、混合、夜間の時間帯に調整されます。 労働時間の配分は、「会社」、そして最も適切な方法で、会社と利益のために労働者を収容します 労働者の能力の実現と適用およびすべての運動は同意を得て実施されます 組合の。

17番目。- 特別な労働環境の場合、労働時間、労働および 仕事は並外れた品質を持ち、以前の給与の20％の追加支払いがあります 受け取りました。 時間外労働は、毎日12時間、毎週20時間を超えてはなりません。 労働者が余分な仕事に不快感を覚える場合、彼はそれを自由に暴露することができます 彼の組合と彼の組合代表の前で、彼を動機付ける原因と状況を明らかにした。 組合は会社に通知する義務があります。

18番目.-許可は、労働者および労働者自身またはによって特定の事項について彼らの仕事を欠席することが認められます。 彼らは組合を通じて、欠席の理由と状況を1週間前に会社に通知しなければなりません。 いくつかの偶然の状況には例外があり、その原因は正当な報告が過失のために会社に届けられるでしょう 不当。 会社は、正当な理由なしに労働者が犯した過失を記録します。

19番目。- 労働者は給料を十分に享受して休息日を持ち、その休息日は日曜日に適用され、変更がある場合は労働者の明確化と希望によって行われます。

20.- 残りの給与は祝祭日と祝日に適用され、祝祭日に応じて規定されます。 労働者が勤務する場所の全国的および地域的、彼がいる支店または国に応じて、 法律に。

第二十一.-労働者の給与は、契約に添付されるタブに調整され、その一部を形成し、連邦労働法によって確立されたものに完全に調整されます。 給料日が休業日または休憩日に発生した場合は、 労働者は直前の営業日であり、必要に応じて労働者は文書に署名します 特派員。

第二十二。- 労働者は年次休暇期間を享受します。これは、1年の高齢者の場合は6営業日で、次のように増加します。 その後の勤続年ごとに2日、4年目以降は、勤続5年ごとに2日ずつ休暇期間が延長されます。 サービス。 同様に義務付けられている」会社毎年、労働者に労働の年功序列を証明する証明書を送付し、それに応じて、労働者に対応する休暇期間を設定します。 彼らがそれらを楽しむ必要がある日付。いずれの場合も、の規定に従って、各年のサービスの完了後6か月以内になります。 法律。 労働者の欠勤が多すぎる場合、これらは休暇期間から比例的に差し引かれる可能性があります。 意見の相違がある場合は、組合員が後援し、代表することがあります。

第二十三。- 休暇期間は、従業員に有利な支払いに置き換えることはできません。 雇用関係が勤続年数の終了前に終了した場合、労働者は勤続年数の時点で休暇の比例支払いを受ける権利があります。

二十四番目。 労働者は、割引なしで15日間の給与に相当する年俸を受け取ります。これは、毎年12月20日までに支払う必要があります。 1年間のサービスを完了していない人は、勤務時間に応じて、ボーナスの比例支払いを受ける権利があります。

シニア性と空室をカバーする方法。

第二十五。- 労働者の年功序列は彼らの財産であり、彼らがサービスを提供するために入力した日時から数えられます。 組合と会社を代表する統合委員会は、配布された「古物の一般的な表」を策定します 各職業および貿易のカテゴリー別。これは、連邦法の規定に従って公表する必要があります。 ジョブ。

第二十六。- 60日以上空席がある場合は、その職業のカテゴリーで最年長の労働者によって埋められます。 同じ年長の複数の労働者がその立場に異議を唱える場合、最大の家族を持つ人が優先されます。 すべてのアップグレードには効率の試用期間があり、それが準拠していない場合は、次のアップグレードが呼び出されます。 資格のある労働者がいない場合は、組合から要請があります。

27番目。 欠員を20日以内に埋める必要がある場合、下級労働者は上司の地位を占め、不測の事態が過ぎると元の地位に戻ります。

第二十八。- 昇進の対象となる欠員がある場合、会社は労働者が90日以内に申請するための会報を作成します。 ニュースレターでは、対応する役職、給与、スキルが非常に明確になり、申請書を提出するのに20日かかります。

労働者の訓練と採用

第二十九。 労働者の採用は、常に連邦労働法に従い、「組合」と「会社」の間で共同で行われます。 この作業は、契約の預け入れから60日以内に実行する必要があります。 上記の結果として、すべての労働者は訓練され、適切に訓練されなければなりません。

労働安全とリスク

30番目。 会社から15名、組合から15名の計30名の委員会が結成され、全員が調査を行う。 事故とその原因は、それらがさらされている病気とリスクを検討することによって 労働者。

31-最初。 「会社」は、作業リスクを回避するために必要な措置を講じること、および機械や器具の使用に全力で取り組んでいます。 また、応急処置キットと診療所を設置します。

30秒。 労働者は、前述の委員会によって発行された決議と防止策を順守します。 労働者は、入院前に健康診断を受け、上記の委員会で定期刊行物を決定する必要があります。 「会社」は、試験を行う医師を割り当てます。

33番目。- ''会社 ''は、社会保障法の規定を遵守することを約束します。 の「法律」の観点からサービスを提供するすべての労働者を登録する必要があります 案件; 対応する料金は、社会保障法自体に従って「THECOMPANY」および労働者が負担します。

組合の利益、割当および制裁。

34番目。- それは「会社「労働者の賃金から、連邦労働法の規定を考慮に入れて、その法令に従って「組合」によって要求された組合費を差し引く。

35番目.- "会社" 「組合」への所属を辞任した労働者、または「組合」から追放された労働者は、「組合」の書面による要請に応じて、仕事から離れる義務があります。 「組合」の要請により行われる分離は、「 会社」とそれは「連合」からそれぞれの通信を受信するとすぐに分離を実行します。

暫定条項

最初。- この契約で表明されていないすべてのものについては、「連邦労働法」に規定されている内容に従って管理されます。

2番目。- 前述の場合、最大60日以内にこの契約の代替規制を策定する混合委員会が形成されます。

第三。- この契約は重複して署名されるため、事前登録は各当事者の手に委ねられます。 対応する調停および仲裁委員会で同じものをコピーし、これは連邦法に準拠します。 ジョブ。

この契約は、提出日から有効になり、この日付は法律で定められた目的に使用されます。

上記の証拠として、2012年10月11日に連邦地区のメキシコシティでそれを祝う「THEPARTIES」によって署名されています。

会社代表組合代表
署名署名

調停および仲裁委員会
当社