追加時間の定義（残業）

追加の時間や残業について話す場合、私たちは 従業員 彼は通常の就業日を規定の時間を超えて過ごします。つまり、契約で規定されている通常の就業日です。

何 ルール 一般的に、追加の時間は法的枠組みと 規範的 適用されるものは、 法令 労働者のおよび各セクターの労働協約。

残業の一般的な考え方

仕事をする上で、常に同じ時間数を維持できるとは限らないので、 追加の時間は、雇用主が彼らを満足させるためのメカニズムです ニーズ。 同時に、残業には 報酬 労働者にとって経済的であり、彼らに支払われる金額は、 法律. このように、追加の時間はニーズを満たすのに役立ちます ビジネス しかし、法定労働日が1日8時間であることを忘れてはならないので、労働者は彼の並外れた努力に対して報われる必要があります。

残業の裏側

理論的には、補完時間には特定の規制があります（ 実行できる残業の量）、実際には不規則性や問題が発生します いろいろ。 そもそも、労働市場を利用してより長く働くことを要求するが、対応する報酬がない雇用主がいるため、これらの時間は常に支払われるとは限りません。 この慣行は、雇用主にとってかなりの節約を意味し、したがって、利益を増やす方法を表しています。

第二に、労働者の観点からは、残業には長所だけでなく短所もあります。時間外労働は、時間が支払われている限り、より多くのお金を稼ぐことができるからです。 最後に、残業は状況をカバーすることができます 搾取労働.

残業時間のその他の不利な点

一般的に、8時間労働は妥当と考えられています。 長く働くことは、一連のリスクと不便を伴います。 誰かがいつもより長く働くと、健康上の問題以上になる可能性が非常に高くなります 労働時間とリスクの関係が実証されているため、労働災害に苦しむオプション アソシエイツ。

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