定義ABCの概念

この分野で最も重要な概念の1つとして理解されている 労働、給与という用語は、 給料 あらゆる種類の作業活動と引き換えに。 経済的および社会学的な観点から、賃金の稼ぎ手は最も低い場所にいる人であると考えられています。 規模 これは、上司にアカウントを提供する必要があるためです。上司は、彼のサービスで働いて支払いを受け取る可能性を彼に与えます。 従業員には多くの権利があります（限られた時間の労働、休息、ソーシャルワークや退職などの社会的負担など）。 正しい ストライキなど）。 ただし、 練習 これらの権利は完全に尊重されていないことが多く、多くの場合、私たちが黒人の仕事について話し続ける場合には、それらは排除されさえします。

賃金稼ぎの概念は明らかに給与の概念から来ています。 古くから、専門家はそれを ローマ帝国、多くの労働者は塩または サラリウム ラテン語で。 言うまでもなく、これらの労働者は当時、主に農民、牧場主、職人、または帝国行政システムの従業員でした。 今日私たちが知っている賃金稼ぎの概念はまだ存在していませんでした。 この概念は、 産業革命 そして、不健康な労働時間に対して最小限の賃金しか受け取らなかった工場労働者の増加。 その瞬間、人自身を評価するのではなく、彼の仕事、彼の仕事だけを評価する、多かれ少なかれ固定給のアイデアが生まれます。 人ではなく仕事に価値を置いた結果、明らかに彼らは 人が失業する可能性のある社会問題に関係なく、他の人と交換可能 意味する。

今日、賃金稼ぎのこの考えは続いており、多くの人が 感覚、ただし 従業員 今日、多くの法的に認められた権利がありますが、人々が価値のない、または非常に要求の厳しい仕事に対して最低賃金を受け取る非人道的な形態の仕事がまだあります。 このため、今日、彼らの権利を守るために通常組合で集まる賃金稼ぎ手による抗議の考えははるかに明白です。