労働条件の定義

既存のすべての定義によると、 仕事は人間の努力の尺度です.
当初、主な労働形態は奴隷制でしたが、男性が強制労働を行う 他の人を支配し、彼が自由に決定を下すのを妨げます。時間の経過とともに、より正確には19世紀から、これは 仕事のモダリティは減少し、違法であると宣言され、世界中で支配的な給与労働の形態になりました。 世界; この新しい概念は、個人が給与を受け取る特定の生産的な活動を実行することを示しています。

仕事の活動を条件付ける要因：報酬、安全性、衛生、インセンティブ、スケジュール

だからこれすべて 進化 それは、雇用者と従業員の両方の側の一連の権利と義務の発展を伴いました。
このすべての中で、呼び出しが発生します に密接に関連する学際的な領域である労働条件 安全性、 生活の質 と職場での健康.

あらゆる作業活動は、さまざまな対象となります 要因 一方、不測の事態は、これらの合計がいわゆる労働条件を構成します。 間違いなく、仕事の決定要因は、雇用主に提供された労働対価と引き換えに従業員が受け取る給与です。 毎月または隔週で受け取る定額給与に、場合によっては加算されます。 残業、ボーナス、特別なタスクを実行するためのボーナスなどのサプリメント、 とりわけ。

通常、そのセクターの大手企業は、企業側で起こりうる誘惑に対抗するために、従業員に高額の給与を提供します。 能力 それはより高い給料と他のより良い側面の条件を提供します。 使命は、何よりも優秀な従業員を維持することでなければなりません。そうしないと、彼の不満が彼を新しい視野を模索したり、非生産的にしたりするからです。

給与に伴うその他の重要な要素は、作業スペースの安全と衛生です。 これらの分野の欠陥と、健康で安全な職場環境を作る上でのこれらの重要性の結果として、 労働者が健康を保証して働くことができるように、これら2つの側面を非常に関連性のあるものに規制するという使命を正確に持つ新しい規則を組み込んだ。

両方の問題を確実にすることに正確に関係する領域が開発されており、管理は徹底的でなければならず、不足している場合は言う必要があります この意味で、会社は、従業員に職務の遂行において最大限の安全と衛生を提供するという事実に従わない場合、制裁を受ける必要があります。 関数。

病気は人間の本質に内在する問題ですが、確かに、職場では、物質、物質、 私たちにとって困難で複雑な状況の端に、警告なしにある瞬間から別の瞬間に本当に私たちを置くことができる機械と強制的な物理的要求 健康。

スケジュールの履行、 自由時間 労働者が持っていなければならないこととインセンティブ、経済的なものと昇進に関係しているものと 社内での昇進は、条件に関連する役割を果たす他の側面です 労働。

同様に、これらには契約に関係するものも含まれます。 彼らがさらされている労働時間、タスクの種類、同じものの分布、2倍 旅。 前述の側面に加えて、これらすべての側面：機器、設備、製品などは、 品質 従業員の生活と健康。

管理の重要性

通常、大企業には、上記の条件がすべての点で満たされていることを確認するために、勤務時間中に検査を実施する監督者がいます。 彼らの側では、組合と 規範的 現在の労働力もこれらの問題に注意を払う必要があります 合法性 各従業員の。