労働改革の定義

以下で説明する概念には用途があります を除く の中に 労働圏 そしてそれは2つの用語で構成されています。

労使関係を規制するいくつかの側面を修正し、市場に柔軟性を提供し、雇用主がより多くの雇用を創出することを目指す立法イニシアチブ

いわゆる 改革 この行動が意味するように、行動と改革の結果に 何か、行動、問題をやり直し、修正、または修正する、とりわけ。

一方、の概念 労働 すべてを指定するために使用されます その親戚または働くのに適切な、特に法的および経済的問題に関係するもの。

したがって、労働改革は 特に新しい雇用の創出を目的としたプログラム、または固有のいくつかの側面の変更を意味する可能性のあるプログラム 法律 さまざまな目的のために働く：増加する 生産性、とりわけコストの削減、そしてそれは改革される項目に応じて労働市場にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。.

この改革の理想的かつ前向きな使命は、企業に有利な法律の改正を通じて新しい雇用の創出を促進することです。 コストを削減し、リスクを減らす可能性から始めて、別の状況よりも多くの労働者を雇うように奨励します。つまり、これらの改革がなければ、そうはなりません。 するだろう。

議会または議会は、前述の改革を実行する権限を与えられた機関です

この使命を効果的にする方法は 立法、つまり、この側面に変更を導入する 国家 インクルード 参加 規則や法律の制裁を担当する立法機関の。

議会では、立法府間の議論が行われ、合意と過半数があれば、修正に進みます。

今では通常、それは 行政権 国の経済的、社会的、労働状況の観察と改革を生み出す必要性に基づいて、 私たちが言ったように、そこだけなので、仕事の分野は、プロジェクトを促進し、議論のために議会や議会にそれらをインストールします 承認のための無料の方法を見つけるか、それを怠ると、質問されてレビューされ、該当する場合は修正が行われます。 提案。

たとえば、新しい仕事の作成を開始するには、 労働法 従業員の雇用に関する新しい選択肢。

たとえば、労働改革は法律で具体化されており、一度認可されると、これらの側面で管轄機関によって公布され、規制されなければなりません。

仕事の不安定さ、ジャンク契約と一時解雇、解決が提案されているいくつかの問題

多くの国で、主要な問題のいくつかを解決することを目的として、労働問題の改革が導入されていることに注意する必要があります。 次のような状況の複雑化：一部のセクターにおける雇用の不安定性、若いセクターが苦しんでいる労働システムへのアクセスの欠如 の 人口、一時的な契約や不確定なもののゴミに取って代わり、その解雇は、とりわけ会社の最後の手段です。

間違いなく、これらの福利厚生の適用は、職場内での競争、生産、平均給与の増加、投資などの問題に利益をもたらす傾向があります。

改革が労働者を罰し、経済界に報いるとき

しかし、この問題には別の側面があることを無視することはできません。労働改革を実施した一部の国では、目標は進歩的でも、進歩的でもありませんでした。 彼らは労働者の幸福について考えましたが、雇用主の利益だけであり、それから彼らは多くの不安定な労働状況を作ることになりました。 労働者。

この状況を考慮に入れると、政府が労働改革の必要性を提起すると、疑惑、疑念が生じ、ジャンプするということです。 労働者の状態を改善しようとしないことが発見された場合の反対意見と反対の提案。

政府に最初の警告を発し、改革に反対することを示しているのは組合である 公共スペースや象徴的な場所でのストライキやデモの ジョブ。

残念ながら、企業グループを支持するために労働改革を推進し、そうしない政府はたくさんあります。 労働者の利益、彼らは彼らに経済的報復も得るというその想定された目的の背後に隠れています または 政治 強力なビジネスコミュニティから。

労働改革のトピック