基本給の定義

基本給は呼ばれます 報酬 労働者が会社または公的機関に提供するサービスまたは専門的な仕事の対価として毎月受け取ることを修正しました。

労働者が実行する仕事に対して受け取る固定および毎月の支払い

上記の給与は、労働者がその月の全期間に従って従う場合、加算または減算できる他の条件とは無関係です。

の概念給料 私たちの超拡張使用の言葉です 言語 それは指定するので 専門的なサービスの提供、または会社での役職、役職の遂行の結果として労働者が定期的に受け取る報酬.

つまり、労働者または従業員は、彼が知識を持って働く会社を提供し、 作業能力とこれは見返りに彼に給与を割り当て、その合計は署名時に決定されます 契約する。

の概念 最低賃金 指定する職場内の顕著な概念です あらゆる種類の不測の事態や状況に関係なく固定されたままの給与の部分 労働者はその月の間に服従しました、はい、エクアノムのない状態は彼がすべてを働いたということです 月.

従業員の基本給を増減させる状況

私たちが状況を言うとき、私たちはまた、土壌に介入する他の問題の蓄積を指します 個人とそれは私たちが話し合った基本的な価値を変更することになり、それは彼らに応じて増減することができます である 知覚 販売手数料、ボーナス、休日や休みの日に働くための残業代、および 夜勤、プレゼンティズム、基本給の認識を示す原因の1つに加えて、 インクルード コンプライアンス 言及されたカテゴリーのいくつかの。

さて、問題の労働者がその月に欠席し、期限なしに欠席した場合 正当化、例えばによって 疾患、その状況を認定した診断書を提示していない、それ 行動 これは、理由なく逃した日数が差し引かれ、明らかに基本給が減額されることを意味します。

ストライキに参加して仕事を失った日数が労働者から差し引かれることもあります。 労働省と会社または公共エリアとの間の強制的な調停を仲介しているとき 質問。

例を挙げて、概念をより明確に見てみましょう。

プレゼンティズムと販売手数料が基本給を引き上げる

したがって、契約中の誰かが月額2,500ドルの基本給を請求する場合、常に、何が起こっても、明らかに あなたの存在と労働時間に応じて、あなたは毎月の終わりか初めにそのような金額を受け取らなければなりません。

一方、個人が月のいくつかの週末に彼の仕事で残業し、毎日時間通りだった場合 彼が勤務する会社から提供されたプレゼンティズムの賞を受け取るための条件を満たした月の、彼の給料 基本、私たちが言ったように、2,500ドルは考慮されている活動を実行するために確立された値に基づいて増加します 追加機能。

一方、商品やサービスを取引する会社で働く労働者の場合、通常は 行われた販売のコミッションのシステムを確立し、それが最後または最初に請求されるときに基本給に追加されます 月。

つまり、売り手が契約で規定された基本給の月額4,000ドルを稼いだ場合、その月の間に売り上げを上げたかどうかに関係なく、売り手はそれらに請求します。 したがって、彼が20の売上を上げた場合、彼は彼らによって確立されたパーセンテージに応じて、そして彼が彼の固定給与と一緒に受け取るであろう彼らにボーナスを請求します。

給与は基本的なニーズを満たすために使用されます

労働者は、原則として、基本的ニーズと基本的ニーズを満たすために給与を使用することに注意する必要があります。 家族、そして同じことが彼らが彼に喜びを与えるそれらの重要な問題を獲得することを可能にする場合。

以上のことから、この収入は多くの人々、特に家を維持しなければならない人々にとって不可欠であることは明らかです。 そして家族は、期限内に支払いをしなければ、貯蓄がなければ、次のような基本的なニーズを満たすことができません。 給餌 また、サービスと税金を支払います。

給与という言葉にはいくつかの同義語がありますが、最も普及しているのは 給料。

基本給のトピック