კონცეფცია განმარტება ABC

განმსაზღვრელი როლი სოციალური ჯგუფის მითითებით

ლიდერი არის ტერმინი, რომელსაც, როგორც წესი, ხშირად ვუსმენთ და ვახსენებთ ჩვენს ენაზე და თუ ჯგუფს ვეკუთვნით, სამსახურში, საქართველოში სკოლა, მეგობრებისგან, ეჭვგარეშეა, ჩვენ მას ვიცნობთ, ვიცხოვრებთ ან მასთან ერთად ვცხოვრობთ და რატომ არა ჩვენც თვითონ, თუ საქმის თვისებებს შევაგროვებთ, ვატარებთ ამ სოციალურ როლს, ასე განსაზღვრავს და მნიშვნელოვანია თ. თხოვნით ჯგუფური

მახასიათებლები, განსაკუთრებული პირობები, რომლებსაც ადამიანი უნდა აკმაყოფილებდეს, რომ გახდეს ლიდერი

რადგან ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც ჯგუფის სახელმძღვანელოდ ან ხელმძღვანელად მოქმედებს, მაგრამ ფრთხილად იყავით, ყველა ჩვენგანი არ არის ლიდერების პირობები, არსებობს მახასიათებლები, განსაკუთრებული პირობები, რომლებსაც ადამიანი უნდა აკმაყოფილებდეს საკუთარი თავის დამკვიდრებისთვის ლიდერში.

Ქარიზმა

დასაწყისისთვის მნიშვნელოვანია, რომ მისმა თანატოლებმა ან ჯგუფის დანარჩენმა წევრებმა მასში აღიარონ სპეციალური შესაძლებლობები, რომლებიც დანარჩენებში არ გვხვდება და შემდეგ, ბუნებრივია, ისინი მას ლიდერად აქცევენ. მათ შორის შეიძლება აღინიშნოს ქარიზმა და ანგელოზი, როგორც ხალხში არის ნათქვამი, რაც ადამიანს კარგ შთაბეჭდილებას მოახდენს მოძრაობაზე როგორც ჯგუფში, ისე მის გარეთ. ქარიზმა უაღრესად მნიშვნელოვანია, რადგან დადასტურებულია, რომ ის საშუალებას გვაძლევს მივაღწიოთ რამეს, მაგრამ არა მხოლოდ ყველაფერს, არამედ იმას, რაც ჯგუფს სჭირდება.

თანატოლებზე ზემოქმედების უნარი

კიდევ ერთი ღირსება, რომელიც ჩვენ შეგვიძლია ლიდერში აღიაროთ, როგორც არსებითი, არის ის, რომ გვქონდეს უნარი მოახდინონ გავლენა მოახდინონ თავიანთ თანატოლებზე, სხვა საგნებზე, როგორც მათზე ქცევამისი სიტყვების მსგავსად, ისინი ახერხებენ იმდენად ღრმად შეაღწიონ დანარჩენ ადამიანებში, რომ ახერხებს მათ წაახალისონ საერთო მიზნის მისაღწევად.

ჩვეულებრივ, ამ პროფილს უწოდებენ მოტივატორს, რადგან მას ზუსტად შეუძლია აღძრას კოლეგები თავისი სიტყვებით, ჰარანგით, გამარჯვებული იყვნენ შემოთავაზებულ მიზნებში. სპორტის მოედანზე, მაგალითისთვის გასაგებად რომ გახდეს, ლიდერის ყოფნა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ჯგუფის მოტივატორი, რომლის განსახიერება შეუძლია მწვრთნელს და ასევე მოთამაშეს, რომელიც კარგი აქვს კომუნიკაცია მის ყველა თანმხლებთან ერთად.

იდენტიფიკაცია ჯგუფთან. გამოირჩეოდა. იცოდეთ როგორ მიმართოთ და მოაწყოთ. სტრატეგიების შემუშავება

სხვა პირობები, რომლებიც ლიდერმა უნდა დაიცვას და რომლებიც უკვე მითითებულთა გარდა, არის: ჯგუფის წევრობა, რომელსაც ის ხელმძღვანელობს, მისი გაზიარება კულტურული ნიმუშები და მნიშვნელობები, რასაც ჯგუფი გვთავაზობს, ანუ სრულად იდენტიფიცირება ჯგუფთან, რომელშიც ის მონაწილეობს და აჩვენებს მას ფაქტებით; გამოირჩევი საინტერესოთი, იყავი ყველაზე კაშკაშა გარკვეულ სფეროში, საუკეთესოა ორგანიზებულობაში, ყველაზე დიპლომატიური, ყველაზე მეტად აგრესიული, წმინდა ან კეთილი, საჭიროების შემთხვევაში, ჯგუფის მონიტორინგი, ხელმძღვანელობა, მოტივაცია და ორგანიზება და ფორმულირების უნარი სტრატეგიები. ბევრჯერ არა მხოლოდ კონსენსუსი და მიღება საკმარისია იმისათვის, რომ რამე მიაღწიოთ წარმატებას, შეიძლება დაგჭირდეთ კარგი გეგმაც დააკონკრეტეთ რა არის სასურველი და შემდეგ ლიდერმა უნდა იცოდეს როგორ დააპროექტოს იგი, განახორციელოს იგი და თითოეულ წევრს მიანიჭოს როლი, რასაც ემატება მიღწევა.

სპორტის ლიდერი

Რაიმე საქმიანობის სფეროში სპორტი, უფრო ზუსტად იმ ჯგუფურ დისციპლინებში, როგორიცაა ფეხბურთი, კალათბურთი, სხვათა შორის, ხშირად გვხვდება ა ლიდერი, ზოგადად, ამ როლს განასახიერებს უდიდესი ტრაექტორიის მქონე მოთამაშე და მიღწეული მიღწევების აღიარება, რომელიც გარკვეულწილად ის მიიღებს ხმას და საჭიროების შემთხვევაში ხმას, ჯგუფის უფლებებისა და საჭიროებების დასაძლევად და კოლეგების დასნებოვნებას. ძალა თქვენ მოიგებთ შემოთავაზებული მიზნის მისაღწევად, რაც შეიძლება იყოს ჩემპიონატის მოპოვება, რომელშიც ისინი მონაწილეობენ.

ლიდერების საერთო ტიპები

დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხელმძღვანელობთ ჯგუფს, ჩვენ შეიძლება შევხვდეთ სხვადასხვა ტიპის ლიდერებს. ავტორიტარული ლიდერიიქნება ის, ვინც მიიღებს გადაწყვეტილებებს მათ ხელმძღვანელ ჯგუფთან კონსულტაციის გარეშე, თავისთავად ცხადია, რომ ეს ლიდერი არ იქნება ჯგუფის მიერ შეთანხმებული და მიღებული ე.წ. ლიდერი, არამედ მისი ხელმძღვანელობა მას მხარს უჭერს ძალაუფლების განკარგვა, დანარჩენებს კი რჩებათ შესაბამისობის შესაძლებლობა; დემოკრატიული ლიდერი, ჯგუფთან ერთად განიხილეთ ალტერნატივები და გადაწყვიტეთ კონსენსუსით, ეჭვგარეშეა, რომ ეს ჯგუფისთვის ყველაზე პოზიტიური ვარიანტია და ტიპის შესაფერისი ლიდერის განსაზღვრებას; ი Laissez Faire ან ასევე მოუწოდა ლიბერალ ლიდერს, რასაც ახასიათებს პასიური ქცევის ჩვენება, ძალაუფლების სხვებისთვის დელეგირება.

მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი კლასიფიკაციამათი კლასიფიკაციის კიდევ ერთი გზა არსებობს, რაც გავლენას ახდენს მათ ქვეშევრდომებზე. აქ მას შევხვდებით ქარიზმატული ლიდერი, ვინც შეძლებს შეცვალოს თავისი მიმდევრების ღირებულებები, შეხედულებები და დამოკიდებულებები ან გარიგების ლიდერი, ვინც პირიქით შემოიფარგლება მხოლოდ რესურსები რომ იგი ჯგუფისთვის მართებულად მიაჩნია.

მეორეს მხრივ, მეთოდოლოგია ამ სახელმძღვანელოს ან ლიდერის არჩევანი ასევე განსაზღვრავს ლიდერის სხვა ტიპს. ოფიციალური, რომლებიც ორგანიზაციის მიერ არჩეულნი არიან და არაფორმალური, რომლებიც ბუნებრივად და სპონტანურად ჩნდება თავად ჯგუფში.

თემები ლიდერში