რა არის დამსაქმებლის ლოკაუტი

ტრადიციულად, დამსაქმებლებსა და მუშაკებს კონფლიქტები ჰქონდათ ისტორიის განმავლობაში. Რა წესი ზოგადად, კონფლიქტი ფოკუსირებულია ხელფასების საკითხებზე და მშრომელთა სამუშაო პირობებზე. ამ პოტენციურ კონფლიქტურ ელემენტთაგან ზოგიერთი ქმნის დაძაბულობას და იწვევს კომპანიის დახურვას, რომელსაც ასევე ეწოდება დამსაქმებლის ლოკაუტი. გამოხატვა რაც ინგლისურად ლოკაუტიდან მოდის, რაც სიტყვასიტყვით ნიშნავს "უარი თქვას".

ლოკაუტი ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია გადაწყვეტს შეწყვიტოს საქმიანობა a კონფლიქტი. ეს დახურვა შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი. იმ შრომის კანონმდებლობა უმეტეს ქვეყნებში განხილულია ლოკაუტის შესაძლებლობა.

ამასთან, ეს ღონისძიება უნდა განხორციელდეს მთელი რიგი მოთხოვნების შესაბამისად:

1) დახურვა უნდა განხორციელდეს როგორც დამცავი ღონისძიება მშრომელთა მხრიდან ზეწოლისგან და არასოდეს როგორც შეურაცხმყოფელი ღონისძიება,

2) დახურვა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ სპეციფიკურ გარემოებებში, მაგალითად მუქარა ძალადობრივი ვითარების, სამუშაოების უკანონო ოკუპაციის ან რაიმე სახის სერიოზული დარღვევების, რაც ხელს უშლის კორექტულობას ფუნქციონირება კომპანიის.

ამ ტიპის შეზღუდვების მიზანია დამქირავებლების მხრიდან შესაძლო ბოროტად გამოყენების თავიდან აცილება, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად ლოკაუტების გამოყენება.

ზოგადი წესის თანახმად, დამსაქმებლის ლოკაუტი არის ღონისძიება, რომელიც შესუსტებულია სოლიდარობა მუშებს შორის.

დამსაქმებლის ლოკაუტის შედეგები

თუ დახურვა შეესაბამება დადგენილ იურიდიულ მოთხოვნებს, ეს სიტუაცია გამოიწვევს რიგ შედეგებს:

1) მუშები შეაჩერებენ ხელფასს დამსაქმებლის ლოკაუტის პერიოდის განმავლობაში,

2) ხელშეკრულებები შეჩერდება და

3) მშრომელთა შემოწირულობები სოციალური უსაფრთხოება. როგორც ლოგიკურია, თუ მოსამართლე კარნახობს, რომ დახურვა უკანონოა, არცერთი მითითებული ზომა არ ამოქმედდება და, შესაბამისად, კომპანია იძულებული გახდება ჩვეულებრივ გააგრძელოს საქმიანობა.

როგორ გადაჭრით შრომითი დავა, როგორიცაა დამსაქმებლის ლოკაუტი?

ლოკაუტი აზიანებს კომპანიასა და მუშებს. Ამისთვის მიზეზი, ორივე მხარეს სურს განაახლოს სამუშაო ნორმალობა. როგორც წესი, ამ ტიპის კონფლიქტში ორი სოციალური აგენტი ერევა: პროფკავშირები მშრომელთა სახელით და დამსაქმებელი, როგორც კომპანიის წარმომადგენელი.

ორივე მხარემ უნდა განიხილოს და შეათანხმოს სამუშაოების ახალი პირობები, რათა კომპანიამ შეძლოს თავისი საქმიანობის განახლება. ზოგჯერ, ამ მოლაპარაკებებში, სახელმწიფომ შეიძლება ჩაერიოს როგორც არბიტრი, რათა ხელი შეუწყოს ახალი შეთანხმების მიღწევას.

ფოტოები: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

თემები დამსაქმებლის ლოკაუტში