კონცეფცია განმარტება ABC

Როდესაც თანამშრომელი შეასრულოს ერთფეროვანი, მოსაწყენი საქმიანობა ყოველგვარი გარეშე სტიმული, ძალიან სავარაუდოა, რომ ემოციურად გრძნობთ თავს. ეს გარემოება ცნობილია როგორც სინდრომი დე ბორეო, რომელიც ესპანურად ზოგჯერ ითარგმნება როგორც "გაღიზიანება" შრომა". Boreout სინდრომის ეტიკეტი გამოიგეს შვეიცარიელმა ფილიპ როტლინმა და პიტერ რ. ვერდერი.

Შესაძლო გამომწვევი მიზეზები

არ არსებობს ერთი მიზეზი, რომელიც განმარტავს ამ ფენომენს. ეს ხდება ორი ძირითადი მიზეზის გამო: სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლების გამო ან ამის გამო დამოკიდებულება მუშის.

გარკვეული სამუშაოები არის რუტინული, განმეორებადი და ერთფეროვანი. ამ გზით, წლების განმავლობაში ყოველდღე რვა საათის განმავლობაში ერთიდაიგივე საქმის კეთება მასტიმულირებელი არ არის. ზოგჯერ სამუშაო არ იწვევს მოსაწყენობას, მაგრამ პასიურ დამოკიდებულებას იღებს თავად მშრომელი, რომელიც მთავრდება ღრმა აპათიით.

სინდრომის დამახასიათებელი ელემენტები

ამ სინდრომის სამი ძირითადი მახასიათებელი არსებობს:

1) მუშა თავის მინიმუმს მოითხოვს და აკეთებს იმას, რაც მკაცრად არის საჭირო, რომ არ დაკარგოს საკუთარი სამუშაო,

2) არსებობს ა სენსაცია ღრმა მოწყენილობით და

3) ინტერესის ნაკლებობაა. დამატებითი მეთოდით, მუშა ჩვეულებრივ ვითომდა, რომ ის საქმიანობას ახორციელებს ან უთმობს თავის პირად საქმეებს სამუშაო დღის განმავლობაში.

ყველა ეს ელემენტი ერთად ქმნის ორმაგ პრობლემას: მუშა უარყოფით სპირალშია და შეიძლება დასჭირდეს ფსიქოლოგიური დახმარება და, მეორე მხრივ, კომპანია აჩერებს სწორად მუშაობას, რადგან ამ სინდრომის მქონე თანამშრომელი არის არაპროდუქტიული

როგორ ვებრძოლოთ Boreout- ს?

რატომღაც ყველა სამსახურს აქვს განმეორებადი კომპონენტი. Ამისთვის მიზეზი, ბოორეუტის სინდრომი შეიძლება ნებისმიერ ვითარებაში მოხდეს. ასე რომ, ეს არ მოხდება, ზოგიერთ კომპანიას აქვს ჩართული დინამიური სტრატეგიები, რომ მათი თანამშრომლები საშიშ ერთფეროვნებაში არ მოხვდნენ. ამ გაგებით, ზოგიერთი დეპარტამენტი ადამიანური რესურსების მათში შედის ყველა სახის სამოტივაციო აქტივობა: ჯგუფური სემინარები, დინამიური და მონაწილეობითი საუბრები, ამხანაგობის განვითარება, შეხვედრები თანამშრომლებს შორის, დასვენების ადგილები და მოკლედ სტრატეგიები ისე, რომ არცერთ თანამშრომელს არ შეუძლია განიცადოს სინდრომის შედეგები Boreout.

Bornout და Boreout სხვადასხვა სინდრომებია

მიუხედავად იმისა, რომ ორივე პათოლოგია დაკავშირებულია სამუშაო სამყაროსთან, ისინი განსხვავებული სინდრომებია. Bornout ან "დაწვა" ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი განიცდის სტრესულ სიტუაციას, რომელიც საბოლოოდ ტანჯვას იწვევს. ამის ნაცვლად, Boreout პირდაპირ კავშირშია მოწყენილობასთან და სამუშაო დღის განმავლობაში საქმიანობის ნაკლებობასთან.

ფოტოები: Fotolia - robu_s / kharhan