კომპანიის მოგების გაზიარების მაგალითი, რომელიც არ აკმაყოფილებს ერთ წელს

ხშირ შემთხვევაში, ზოგიერთი კომპანიის თანამშრომლები გრძნობენ, რომ მათი უფლებები ირღვევა, რადგან კომპანიები არ ანაწილებენ თავიანთ მოგებას, როდესაც ისინი ჯერ კიდევ ადრეულ ასაკში არიან.

ეს იმის გამო ხდება, რომ მუშები ხედავენ შემოსავლის დიაპაზონს, რომელიც მათ არ აღწევს, ამიტომ ისინი ელიან შრომითი ხასიათის მოთხოვნას თავიანთი ინტერესების დასაცავად.

ამრიგად, კომპანიის მოგების განაწილება, რომელიც არ არის ერთი წლის, შემოიფარგლება პირდაპირი სამართლებრივი მოსაზრებებით.

მოგების გაზიარების მაგალითი კომპანიისთვის, რომელიც არ არის ერთი წლის:

მოგების განაწილება კომპანიის მიერ, რომელიც იწყებს და არ სრულდება თავისი საქმიანობის დაწყებიდან ერთი წელი ეს ეხება ზუსტად იმიტომ, რომ ფედერალური შრომის კანონის 126-ე მუხლი ადგენს, თუ რომელი სუბიექტები თავისუფლდებიან მოგების გადახდისგან.

თავის I წილადში ნათქვამია: I წილადი. „ახლად შექმნილი კომპანიები ფუნქციონირების პირველივე წელს“.

თუ კომპანიას, რომელიც მუშაობს 2011 წლის სექტემბრიდან, 2012 წლის 27 ივლისის მდგომარეობით, ჰყავს ერთზე ნაკლები ექსპლუატაციაში ერთი წლის განმავლობაში, ამიტომ ფედერალური შრომის კანონის თანახმად, იგი ჯერ არ არის ვალდებული გადაიხადოს კომუნალური.

გარდა ამისა, VI განყოფილება ადგენს, რომ კომპანიები, რომლებსაც აქვთ საშემოსავლო გადასახადი 300 000 პესოზე ნაკლები, ასევე თავისუფლდებიან მოგების გადახდისგან.

და თუ ამ შემთხვევაში შრომითი სარჩელი აღძრულია კომუნალური გადასახადების გადაუხდელობის გამო, ცხადია, რომ ლიტისი არ იქნება მუშების სასარგებლოდ, სწორედ იმიტომ, რომ კომპანია მათ ტოლერანტობის ფარგლებშია ლეგალური.