პერსონალის შერჩევის მნიშვნელობა

სხვადასხვა ორგანიზაციები, მოგებით თუ არა, ისინი არჩევანს აკეთებენ იმისთვის, რომ დაადგინონ, ვინ არიან საუკეთესო კანდიდატები პოზიციებზე სამუშაო რომ თავად გვთავაზობენდა ეს ეფუძნება მიზნები და მიზნები, რომლებსაც კომპანია გვთავაზობს, რისთვისაც აღნიშნული კანდიდატები მხარს უჭერენ, მეტ-ნაკლებად, მათ შესრულებას. რა თქმა უნდა, მათ, ვინც უფრო მეტად ემხრობა მოსალოდნელი შედეგების მიღებას, უფრო მეტი შესაძლებლობა ექნებათ ჩამოაყალიბონ ორგანიზაციის პერსონალი ან პერსონალის გუნდი.

ეს დაქირავება პროცესს მოიცავს რომელიც იწყება ზარით, სადაც ქვეყნდება ვაკანსიები, რომლებიც ორგანიზაციას აქვს, გრძელდება ბიოგრაფიის მიღებით ან პრეზენტაციით. თავად კანდიდატების, შემდეგ კი ინტერვიუებისა და შეფასებების სერიით, რაც შესაძლებელს გახდის იპოვოთ "იდეალური კანდიდატი", რომელიც გახდება აღჭურვილობა.

ისინი, ვინც პროფესიონალურად ახორციელებენ პერსონალის შერჩევას, როგორც წესი ხალხი ვინც გაიარა ტრენინგი მენეჯმენტის სფეროებში, ადმინისტრაცია ბიზნესი, ადამიანური რესურსები ან ზოგადად ბიზნეს მეცნიერებები. მიუხედავად იმისა, რომ შეფასებებში, რომლებიც ტარდება შერჩევაში, ჩვეულებრივ ერევიან სხვა პროფესიონალები, როგორიცაა ფსიქოლოგები, კომუნიკატორები, სოციოლოგები და ა.შ. შერჩევის დროს მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ

ტრენინგი კანდიდატის აკადემიური კვალიფიკაცია, პროფესიული მომზადება, გამოცდილება და სამუშაო ცნობები, თუ არა მისი დამოკიდებულებები, მიდრეკილებები, მისწრაფებები, ამოცანები, მიზნები და მისი ხედვა საკუთარ თავზე, როგორც პიროვნებაზე და როგორც პიროვნებაზე პროფესიონალი/მუშაკი.

ყველა ორგანიზაციას აქვს იერარქია ან სხვადასხვა სამუშაოები, შესრულების სხვადასხვა სფეროს მიხედვით, რისთვისაც თავის მხრივ ძალიან სავარაუდოა, რომ პროექტის განსახორციელებლად საჭიროა კონკრეტული ცოდნა და უნარები. სამუშაო. როგორ მოვძებნოთ შესაფერისი ადამიანი კომპანიის თითოეულ პოზიციაზე? ასე რომ, როდესაც დაქირავება ხდება მნიშვნელოვანი. კომპანიას არ მოაქვს სარგებლობა იმით, რომ ჰყავს თანამშრომელი, რომელიც არ გრძნობს კმაყოფილებას იმით, რასაც აკეთებს და თანამშრომელი არც სარგებელს იღებს (განსაკუთრებით ფსიქოლოგიურად) აკეთებთ სამუშაოს, რომლითაც არ ხართ გატაცებული ან რომელიც არ გსიამოვნებთ და, შესაბამისად, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ გრძნობთ თავს ნაწილად. კომპანია.

შესაძლოა, ზოგიერთ შემთხვევაში კომპანია-თანამშრომლის ურთიერთობა შეწყდეს საგულდაგულო ​​შერჩევის შემდეგაც კი პერსონალი, და ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს მრავალი ფაქტორით: დაავადებები, გადარიცხვები, ანაზღაურებით უკმაყოფილება, მათ შორის სხვები. თუმცა, პროფესიონალებზე პასუხისმგებელი პერსონალის შერჩევის ჩატარება, უეჭველია ზრდის შესაფერისი ადამიანის პოვნის შანსებს, რომელთანაც კომპანიას შეუძლია გაახანგრძლივოს ურთიერთობა.