იერარქიის მნიშვნელობა

ჩვენ ვცხოვრობთ ერთში საზოგადოება რომელშიც ჩვენ ყველა განსხვავებულად ვფიქრობთ, თითოეულ ჩვენგანს აქვს პრიორიტეტები, სურვილები, სურვილები, საზრუნავი... მაგრამ ასევე მუშაობის გაგების, მათი განხორციელების გზა. მიზნები და მივაღწიოთ ყველაფერს, რაც შემოთავაზებულია, პირადი ან პროფესიული თვალსაზრისით.

ასე რომ, ბევრჯერ მთავარია სხვა ადამიანების მხარდაჭერა ან სამუშაო ჯგუფის შექმნა, რათა ისინი დაგვეხმარონ ამ მიზნის მიღწევაში. ამისათვის საჭირო იქნება იმის დადგენა, თუ რომელი პიროვნებები არიან ჩვენთვის მნიშვნელოვანი და რა ფუნქციებს შეასრულებენ ისინი.

სწორედ მაშინ შეგვიძლია ვისაუბროთ იერარქიებზე. ეს არსებითად გამოიყენება ორგანიზაციაში, ასოციაციაში, კომპანიაში და ა.შ. ძალაუფლების წესრიგის დასამყარებლად და რა არის მიზნად ისახავს, ​​რომ აქტივობა, რომელიც განხორციელდა, შესრულდეს მაქსიმალურად საუკეთესო გზით და ყოველთვის იმ საბოლოო მიზნის გათვალისწინებით, რისთვისაც ის იყო შექმნილი.

იერარქიული წესრიგი, ცხადია, მიდის უმთავრესიდან ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანამდე და კომუნიკაცია ბრძანების ყველა დონეს შორის, ძალაუფლება ან

პასუხისმგებლობა ისინი აუცილებელია. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ რაც უფრო მეტი იერარქიული დონეა უმაღლეს მენეჯერსა და უკანასკნელს შორის, ეს შეიძლება მიუთითებდეს იმაზე, რომ არსებობს უფრო დიდი სტრუქტურა, რაც არ ნიშნავს რომ ის საუკეთესოა. ზოგჯერ ის, რასაც ზედმეტად სტრუქტურირებული იერარქია აკეთებს, ზიანს აყენებს და იწვევს გზავნილის დამახინჯებას და საბოლოო სამუშაოს ან აქტივობას ისე, როგორც მოსალოდნელია.

იერარქია ყოველთვის ეფექტური იქნება მანამ, სანამ მესიჯი, რომლის გადაცემაც გსურთ, მკაფიოდ არის გაკეთებული და რომელსაც ყველა მიიღებს. ამ ეტაპზე მთავარი ის არის, რომ აღნიშნულ იერარქიას აქვს კომუნიკაციის უნარი მის ხელთ არსებული ყველა საშუალებით: ელ. ტელეფონი, წერილი, ფაქსი და ა.შ., გარდა ყველა სახის შეხვედრის გამართვისა, იქნება ეს შეხვედრები სხვა დონის თანამშრომლებთან, შეხვედრები თუ ვიზიტები, კურსები ტრენინგი, კონფერენციები და ა.შ., რათა თავიდანვე გაირკვეს, არის თუ არა მოძიებული მიზანი გადაცემული და განხორციელებული დანიშნულებისამებრ.

იერარქია აუცილებელია, რადგან ისინი ადგენენ ძალიან მკაფიო წესრიგს, რომელსაც ყველა იღებს, ისე, რომ განხორციელდეს ნებისმიერი სახის მოქმედება, ის უნდა გადაეცეს უფრო მაღალ დონეებს, რომლებიც მიიღებენ საბოლოო გადაწყვეტილებას, ყოველთვის იმის საფუძველზე, თუ რა არის საუკეთესო. კომპლექტი. მათში მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ყველას, ვინც იმ ორგანიზაციაში, კომპანიაში და ა.შ.