პირადი ცნობები არის ინდივიდის მიერ შედგენილი დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებენ პიროვნებაზე. რეფერირება მოიცავს მონაცემებს რეფერენტის მუშაობის, სკოლისა და პირადი ქცევის შესახებ. ამ მონაცემებით იგულისხმება, რომ ადამიანი, რომელზეც შენ ლაპარაკობ, არის სანდო ადამიანი. აღნიშნული დოკუმენტი შეიძლება მიმართონ ფინანსურ ინსტიტუტს (ბანკს), პოტენციურ დამსაქმებელს ან დაწესებულებას; უფრო მეტი ნდობა გქონდეს ნეტარებაში... განაგრძე კითხვა
ადმინისტრაციული აქტი არის დოკუმენტი, რომელიც მზად არის მტკიცებულებებისა და სანქციის მოსაშორებლად დასაშვებ შემთხვევებზე, რომლებიც ხდება მუშაკთან და ეწინააღმდეგება ნებისმიერ ნორმას კომპანიის ქცევის კოდექსის ან / და შიდა სამუშაო რეგლამენტის საფუძველზე და / ან იმიტომ, რომ ეს არის ქმედება, რომელიც წარმოადგენს გავლენას ორგანიზაცია ეს წარმოადგენს მტკიცებულებას გარკვეული შრომითი პროცესების განსახორციელებლად, როგორიცაა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა... განაგრძე კითხვა
ანალიზი და სამუშაოს აღწერა არის პროცედურა, რომლის საშუალებითაც ხდება ინფორმაციის მიღება ორგანიზაციაში პოზიციების შესახებ განსაზღვრავს იგივე ვალდებულებებსა და პასუხისმგებლობებს, ისევე როგორც ადამიანების პროფილს, განათლებას, ცოდნას და გამოცდილებას, რაც საჭიროა დაიკავონ ისინი. ეს ჩვეულებრივ მზადდება: კომპანიის საქმიანობის დასაწყისში, როდესაც ხდება ახალი პოზიციები, როდესაც ხდება მათი შეცვლა...
განაგრძე კითხვათანამდებობის მიწოდება არის ადმინისტრაციული პროცესი, რომელიც ხორციელდება, როდესაც თანამშრომელი აპირებს დროებით ან სამუდამოდ დარჩეს თავის თანამდებობაზე, მიზანი არის ინფორმირება. პირი, რომელიც მიაწვდის მას ამ თანამდებობაზე შესრულებულ დავალებებს, რა სტატუსში არიან ისინი, რა გადაუდებელი საკითხებია და რა პროექტები ხორციელდება კონცხი თანამდებობის მიწოდება ოფიციალურია აქტის საშუალებით, სადაც იგი აღწერილია... განაგრძე კითხვა
პერსონალის მოთხოვნა არის კომპანიის მიერ მოთხოვნილი მოთხოვნა ვაკანსიის შესავსებად ითვალისწინებს კანდიდატის პირად, სასკოლო, სამუშაო და გამოცდილებასთან დაკავშირებულ მოთხოვნებს, აგრეთვე მის მახასიათებლებს Market Stall... განაგრძე კითხვა
ინტერვიუერმა უნდა წარმოადგინოს ყველა ძირითადი ინფორმაცია ორგანიზაციისა და ვაკანსიის შესახებ, ასევე სამუშაო საიტის შესახებ. სამუშაო, სამუშაო საათები, ხელფასი, შეღავათები და სხვა ასპექტები, რომლებმაც შეიძლება გავლენა იქონიოს კანდიდატის ინტერესზე ბაზრის ჩერდება. მიზანშეწონილია, რომ როდესაც ინტერვიუ ტარდება, არ იყოს სამუშაო მაგიდა, რადგან იგი წარმოადგენს იერარქიას და აფერხებს ინტერვიუს, ართულებს კლიმატის შექმნას... განაგრძე კითხვა
ეს შედგება იმაში, რომ ხარისხის მენეჯმენტი ემყარება 3 პროცესს, რომლის მიზანია ხარისხის მიღწევა: • დაგეგმვა ხარისხი: შექმნან ისეთი პროცესი, რომელსაც შეუძლია დააკმაყოფილოს დადგენილი მიზნები, ამის გაკეთება ცხადია, პირობების შესაბამისად ოპერაცია. მომზადებულია ორგანიზაციის მიერ მოთხოვნილი მთლიანი ხარისხის გენერალური გეგმა (ფუნქციონალური, ის უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ 3 წელი) • ხარისხის კონტროლი: მონიტორინგი.განაგრძე კითხვა ...
ჯგუფი არის პიროვნებების ერთობლიობა, რომლებიც მონაწილეობენ სოციალურ ურთიერთობებში, რომლებიც განსაზღვრავენ მათ, როგორც ჯგუფს ან სხვებს აიძულებენ მათ ასე განსაზღვრონ. მაგალითად, კლასის მოსწავლეები კვირაში ერთ ან მეტჯერ ხვდებიან სემესტრის განმავლობაში. ამ მუდმივი ურთიერთქმედების შედეგად იერარქიის ნიმუშები წარმოიქმნება საერთო ღირებულებებთან და მიზნებთან, ასევე საერთო ნორმებთან და მოლოდინებთან ერთად. გარდა ამისა, ჩნდება გარკვეული. განაგრძე კითხვა ...
სამუშაო გეგმის მიზანი განახორციელოს ყველა ის აუცილებელი ღონისძიება, რომელიც საშუალებას მისცემს ჩაუყაროს საფუძველი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის შექმნას; უფრო მეტი კონტროლისა და ორგანიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსის - ხალხის ადეკვატური შესრულების შემოტანა. ყველა შესაძლო ფუნქცია ავტომატიზირებულია პროცესების გამარტივებისა და კონტროლის გასაზრდელად. დაკომპლექტება სამუშაოს ანალიზი.. რესურსების ინვენტარი... განაგრძე კითხვა
შემუშავების თარიღი. პოზიციის კოდი. ადგილების რაოდენობა * ზოგადი მონაცემები. სქესი * ასაკი * ოჯახური მდგომარეობა * განათლება * აუცილებელი გამოცდილება * ანგარიში ა. ზედამხედველობა ა. საწყისი ხელფასი *. განაგრძე კითხვა ...
